Responsable Service biodiversité et littoral - Commune de Gosier
Référence : O971261005001356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur/ de la Directrice du Développement Durable, le/la responsable du service biodiversité et littoral est chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie de protection et de gestion de la biodiversité et du littoral. Il/Elle coordonne les actions de protection foncière, assure la gestion durable des espaces littoraux, et met en valeur le patrimoine naturel. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec divers partenaires institutionnels et organismes de recherche.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001356-responsable-service-biodiversite-littoral?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure en biodiversité, environnement, gestion des espaces naturels ou expertise équivalente
Expérience managériale requise.
Aptitudes techniques
Maîtrise des outils bureautiques et cartographiques
Maîtrise du cadre réglementaire des politiques environnementales
Maîtrise des principes de l’aménagement du territoire et du développement
durable.
Maîtrise des techniques et des outils de gestion et de pilotage de projet.
Maîtrise des techniques de conception paysagère.
Maîtrise des techniques et pratiques de gestion différenciée (taille douce, techniques alternatives au désherbage chimique...)
Connaissance de la réglementation en matière de police environnementale.
Connaissance des aspects scientifiques et techniques liés à la préservation de l’environnement (écologie, étude des milieux, patrimoine naturel, espèces, écosystèmes, traitement des pollutions et nuisances...).
Connaissance des fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore (les espèces, les habitats, la trame verte, bleue et noire)
Connaissance des acteurs techniques et financiers des domaines environnementaux, écologiques et de développement durable du territoire.
Notion de calcul d’un coût global, un bilan carbone.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LM
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
