RESPONSABLE SERVICE ENFANCE - COMMUNE DE GUILLESTRE
Référence : O005260819000494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guillestre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une commune d’environ 2 500 habitants, d’une mairie avec plus de 60 agents, dotée d’un budget de fonctionnement d’environ 4 millions, vous encadrez le service enfance composé d’un collectif engagé de 15 professionnels. Ce service inclut une école maternelle, une école élémentaire et un centre de loisirs. Attachée au bien-être des enfants, la mairie a mis en place un Plan Éducatif de Territoire en concertation avec enseignants, parents d’élèves et l’équipe du service enfance. L’objectif : créer une synergie positive pour accompagner les enfants tout au long de leur scolarité.
Missions :
- Participer à la réorganisation du service enfance avec l’ensemble des agents du service et les élus ;
- Encadrer et manager les équipes du service (plannings, organisation des remplacements, formations…), superviser les équipes dans une optique d’amélioration continue ;
- Définir et piloter le projet de service en œuvrant à l’harmonisation des pratiques ;
- Coordonner le fonctionnement des accueils périscolaires, de l’ALSH et du CMJ, en lien avec les référentes périscolaires et les directrices de centre de loisirs ;
- Participer à la démarche d’évaluation du PEDT, participer aux réunions de la Convention territoriale Globale ;
- Assurer la gestion administrative, préparer et suivre l’exécution du budget du service ;
- Assurer la coordination des relations avec les parents d’élèves et avec l’éducation nationale concernant le secteur périscolaire et extrascolaire ;
- Développer les partenariats et mobiliser des ressources externes (local jeune) et interne (médiathèque, crèche) ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire relative au domaine de l’enfance.
Profil recherché
Connaissances / Compétences :
- Connaissance du développement de l’enfant et de la réglementation des ACM ;
- Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
- Rigueur administrative et sens de l’organisation ;
- Gestion des relations avec les partenaires (CAF, SDJES,…) ;
- Réactivité, capacité à gérer l’imprévu et prendre du recul.
Profil :
- BP JEPS Loisirs pour tous, D.E.J.E.P.S., MASTER Sciences de l’éducation…
- Expérience sur un poste similaire en collectivité serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature (CV et LM) à Monsieur le Maire
Poste à pourvoir le 31 août 2026
Par courrier : Mairie de Guillestre, 1 Place des Droits de l’Homme, 05600 GUILLESTRE
Par courriel : ressources@villedeguillestre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
