RESPONSABLE SERVICE FINANCES - COMMUNE DE SAINT PAUL TROIS CHATEAUX
Référence : O026260831000919
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-Trois-Châteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de SAINT-PAUL-TROIS-CHATEAUX, environ 9 500 habitants, située dans le sud de la Drôme, recrute son Responsable du service Finances.
Comptabilisant 240 agents la Commune assure la gestion de 7 budgets :
• Budget Ville consolidé avec 3 budgets annexes (Eau – Assainissement – Maison de Santé) : 61 M€ de budget total
• 3 Budgets autonomes : CCAS (950K€) ; RCSP Syndicat de restauration (1.22M€) ; EPIC Saveur et Patrimoine (300K€).
Au sein de la Direction Juridique et Fonctions Supports, le responsable des finances participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260831000919-responsable-service-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
• Formation supérieure en finances publiques, gestion publique ou équivalent ;
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée
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Savoir Faire :
• Connaissance des procédures comptables et financières.
• Élaboration et pilotage budgétaire.
• Maîtrise des nomenclatures comptables, notamment de la M57.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers : Civil Net Finances, Fast-Parapheur, Hélios, Finance Active, etc.
• Capacité avérée à encadrer et manager une équipe.
• Excellentes capacités d’analyse.
Savoir être :
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Réactivité, rigueur, organisation, disponibilité, sens des priorités et esprit d’équipe
• Sens du service public et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
• Date limite de candidature : 31/09/2026.
• Recrutement sur emploi permanent : titulaire par voie de mutation ou contractuel sur emploi permanent (L.332-8) pour une durée de trois ans + renouvellement possible ;
• Prise de poste : 01/11/2026;
• Temps de travail : temps complet_37h50 hebdomadaires et 15 jours de RTT;
• Télétravail possible selon les conditions d’éligibilité et l’organisation du service ;
• Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle (si conditions réunies) ;
• Adhésion de la collectivité au CNAS + GEPM (Comités d'entreprise) ;
• Participation employeur : 35€ pour mutuelle labélisée + 10€ pour prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
