Responsable service financier - Communauté de Communes de La Châtre et Ste Sévère
Référence : O036260819000397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Châtre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de La Châtre et Sainte-Sévère recherche sa/son responsable du service financier.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, la/le responsable financier aura pour mission de piloter et d’évaluer la gestion budgétaire, comptable et financière de la structure.
Elle/il assurera un rôle de conseil aux élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité sur les aspects financier. Enfin, elle/il encadrera une équipe d’assistants de gestion comptable.
• Piloter, élaborer et exécuter le budget principal et les budgets annexes ;
• Veiller au respect des équilibres budgétaires à court et moyen termes ;
• Coordonner les procédures budgétaires et comptables des services ;
• Vérifier la disponibilité des crédits et le rythme d’exécution des dépenses ;
• Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions relevant du domaine financier ;
• Assurer une veille réglementaire relative au cadre budgétaire, comptable et financier des collectivités ;
• Superviser la comptabilité : mandatement, émission des titres de recettes, suivi des régies, gestion de la dette et de la trésorerie, déclaration TVA) ;
• Réaliser des analyses financières nécessaires au pilotage de la collectivité ;
• Accompagner les élus dans la maitrise des dépenses ;
• Apporter un appui au montage financier et au suivi de l’exécution des marchés publics ;
• Assurer une relation permanente avec le service de gestion comptable (DGFIP) ainsi qu’avec les services opérationnels de la collectivité ;
• Gérer et suivre les demandes de subventions ;
• Réaliser les déclarations de subventions auprès de la Caf pour le secteur de la petite enfance.
Profil recherché
Diplôme en comptabilité, gestion ou finances, ou expérience similaire sur un poste en collectivités territoriales;
Formation et/ou expérience en comptabilité publique, contrôle de gestion ou domaine équivalent ;
Maitrise des règles budgétaires, comptables et financières applicables aux collectivités territoriales ;
Bonne connaissance des nomenclatures M57 et M4 ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maitrise du cycle budgétaire des collectivités ;
Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels de gestion financière.
Qualités attendues :
Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et autonomie ;
Qualités rédactionnelles ;
Maitrise des circuits administratifs, capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
Discrétion professionnelle et adaptabilité ;
Qualités managériales ;
Capacité à travailler en transversalité ;
Pédagogie (savoir expliquer des chiffres complexes aux élus et collègues)
Ponctualité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Service Ressources Humaines
Lettre de motivation
CV
Diplômes
Dernier arrêté de situation administrative, si concerné -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
