Responsable service gestion de la MS, recrutement, formation, action sociale - Adjoint.e à la DRH (H/F)
Référence : 2026-2282246
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Nîmes Université
Nîmes Université - Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales
- Préparer, gérer et suivre le budget masse salariale de l’établissement, proposer des prévisions d'évolution de la masse salariale
- Assurer la consolidation de données (DPG, enquêtes ministérielles)
- Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences (en lien avec l'organisation des recrutements, des promotions et des formations)
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies ...) de l'emploi et des compétences
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (marché de l'emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation...)
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'établissement
- Assurer un rôle d’appui à la Directrice des Ressources Humaines au quotidien et dans les projets
Compétences attendues
Compétences
- Maîtriser les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale
- Connaissance approfondie des outils de GRH (des compétences sur les outils Cocktail et Orems seraient appréciées) et des méthodes statistiques
- Analyser, synthétiser et présenter des données
- Maîtriser les logiciels bureautiques : bases de données, tableurs…
- Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien
- Maîtriser les techniques de communication écrites et orales
- Respecter la confidentialité des données personnelles
Connaissances
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
- Connaissance générale des finances publiques, des principes fondamentaux de la LOLF et du contrôle de gestion
- Connaissances de métiers de la fonction publique et des référentiels existants
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Présentation de l’université
Nîmes Université compte environ 5800 étudiants répartis dans 5 facultés (Droit Economie Gestion, Design, Lettres Langues Histoire, de Psychologie et des Staps, Sciences) et 3 sites.
Descriptif du service
Missions du service
Le service gestion de la masse salariale, du recrutement, de la formation des personnels et de l’action sociale a pour mission :
-La gestion et le suivi de la masse salariale, des plafonds et des schémas d’emplois annuels,
-La préparation et le suivi du budget
-L'élaboration du rapport social unique de l'établissement,
-L’organisation des campagnes de recrutement des enseignants et des concours des personnels administratifs,
-Le recrutement pour les enseignants contractuels et les BIATSS
-La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
-L’élaboration du plan de développement des compétences et le suivi des formations des agents,
-Le suivi de l'action sociale au profit des personnels de l'établissement,
-Le handicap.
Le service gestion de la masse salariale, recrutement, formation des personnels et action sociale est composé de 3 personnes : 1 cat A à 100% - responsable de service – adjointe à la Directrice des Ressources Humaines, 1 cat B à 100% - chargé de la formation, de l'action sociale et du handicap et 1 cat C à 100% - chargé du recrutement, du rapport social unique, de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Projets du service
-Assurer la rédaction de procédures et leurs mises en œuvre
-Dématérialisation
-Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
-Développer l’action sociale, la politique en matière de QVT
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
