RESPONSABLE TECHNIQUE - ALP' ARENA - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260706000595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RESPONSABILITÉ DU PÉRIMÈTRE D’ACTION
- Assurer la maintenance des établissements et des machines
- Assurer la sécurité des usagers et des agents sur la plaine sportive de la Blache et plus spécifiquement celle de l’Alp
Arena
- Coordonner l’équipe technique
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : Alp’aréna
Travail en équipe : OUI
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : OUI
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires réguliers OUI
Travail de jour : OUI
Travail de week-end : Occasionnellement
Permis obligatoires : OUI
Vaccin(s) obligatoire(s) : NON
Travail de nuit : Occasionnellement
Astreintes : OUI / Semaine d’astreinte par mois.
Habilitations/Autorisations obligatoires : Souhaitées
DÉTAIL DES RESPONSABILITÉS
- Assurer la maintenance et l’entretien des établissements et du matériel
- Animer les prestataires (contrats et suivis de maintenance)
- Suivre et faire évoluer si besoin, les procédures et plannings de maintenance préventive et curative
- S'assurer du suivi des vérifications périodiques et de la levée des observations
- Suivi du registre des documents de sécurité obligatoires
- Etre acteur sur la maîtrise des frais (gaz, électricité)
- Programmation sur GTC (formation proposée)
- Coordonner une équipe de 10 agents techniques
- Garantir l'efficacité des transformations de l’installation pour accueillir les diverses manifestations (Gap Good Game, Foire
Expo etc…)
RELATIONS DU POSTE
- Relations internes: Élus, Agents des services de la Ville de Gap
- Relations externes: clubs, usagers, établissements scolaires, prestataires extérieurs.
Profil recherché
SAVOIR ÊTRE
- Bon relationnel
- Valeur d’exemple
- Curiosité
- Force de proposition
- Capacité d’encadrement du personnel
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
- Une expérience de 2 ans sur un poste similaire sera appréciée.
- Formation technique correspondant au poste exigée (domaine frigorifique, traitement d’air, courant
faible, plomberie-chauffage, électricité, …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
