responsable technique de la ferme communale / Maraîcher(ère) référent(e)
Référence : O059261012000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leffrinckoucke
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Leffrinckoucke développe une ferme communale destinée à approvisionner progressivement la restauration scolaire en produits locaux, puis biologiques, à sensibiliser les jeunes publics aux pratiques agricoles et alimentaires, et à constituer un support de remobilisation et d'insertion professionnelle pour des personnes éloignées de l'emploi.
Le ou la titulaire du poste est le pivot opérationnel de ce projet : il/elle assure la conduite technique et agronomique de l'exploitation, garantit la qualité et la régularité des livraisons à la restauration scolaire, et travaille en binôme étroit avec le service animation pédagogique pour la mise en œuvre des actions de sensibilisation et d'accueil de groupes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261012000338-responsable-technique-ferme-communale-maraicher-ere-referent-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs:
• Connaissances approfondies en maraîchage biologique ou agroécologique (itinéraires techniques, gestion des sols, protection des cultures).
• Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire applicables à la fourniture de denrées à la restauration collective.
• Notions de réglementation liée aux exploitations agricoles et aux structures d'insertion par l'activité économique.
• Connaissances de base en pédagogie et en animation de groupes, notamment de jeune public.
Savoir-faire:
• Maîtrise des techniques culturales, de la conduite d'engins agricoles et de l'entretien du petit matériel.
• Capacité à planifier une production sur l'année et à l'ajuster en fonction de contraintes multiples (météo, demande, ressources humaines).
• Capacité à encadrer une équipe polyvalente, y compris des personnes en situation d'insertion professionnelle.
• Aptitude à travailler en transversalité avec plusieurs services municipaux et à formaliser des outils de suivi (tableaux de bord, comptes rendus).
Savoir-être
• Sens du service public, rigueur et fiabilité dans le respect des engagements de livraison.
• Pédagogie, patience et goût du contact avec les enfants et les publics en insertion.
• Autonomie et capacité d'initiative, associées à une bonne aptitude au travail en équipe et au dialogue avec des interlocuteurs variés (élus, services, partenaires).
• Adaptabilité face aux aléas propres à l'activité agricole.
Profil recherché:
• Formation agricole de niveau Bac professionnel à BTS (production horticole/maraîchère, agronomie, agroécologie) ou expérience professionnelle équivalente significative.
• Expérience confirmée en maraîchage, idéalement en agriculture biologique ou en circuits courts.
• Une expérience d'encadrement d'équipe et/ou d'animation auprès de publics scolaires ou en insertion sera particulièrement appréciée.
• Intérêt marqué pour les projets à dimension sociale, éducative et de service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par voie postale : Mairie de Leffrinckoucke, 330 rue Roger Salengro 59 495.
Par mail : marie-laure.foirestier@ville-leffrinckoucke.fr / audrey.devos@ville-leffrinckoucke.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Conceptrice / Concepteur-paysagiste
