RESPONSABLE TECHNIQUE DU PARC OLYMPIQUE (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260707002811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !
Le Parc olympique de Méribel est un bâtiment multifonctionnel de 23 000 m². Créé pour les JO de 1992 (patinoire olympique), le bâtiment a subi de nombreuses
transformations qui ont conduit à diversifier ses activités et ses espaces (salle de fitness, espace détente, cabinet médical, piscine, accueils administratifs...). Équipement incontournable de la station, le Parc olympique continue d’accueillir de grands événements sportifs. C’est un ERP de 1ère catégorie.
Le responsable de l'équipe technique / entretien / sécurité et assistant de prévention aura pour mission de seconder directement le directeur de site dans la gestion
opérationnelle des équipes et dans le suivi technique et sécuritaire du bâtiment. Il (elle) est placé(e) sous l’autorité du Directeur du Parc Olympique (n+1) et de la Directrice
stratégie du territoire (n+2).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260707002811-responsable-technique-parc-olympique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Dynamique, engagé et disponible,
Rigoureux et sens des responsabilités,
Qualités relationnelles compatibles avec le management,
Présentation, posture et attitude adaptés à un poste d’encadrement et d’accueil public
Capacités rédactionnelles
Capacité physique et endurance pour absorber le travail possible en horaires décalés
La pratique de l’anglais serait un plus
Vos compétences
Maîtrise du sujet sécurité ERP avec SSIAP 2 souhaité (SSIAP 1 obligatoire),
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP de 1ere catégorie) et maîtrise d’un SSI catégorie A,
Expérience significative en outils de gestion de bâtiment (traitement air/eau, ventilation, électricité) et conduite d’installations techniques notamment des outils de gestion
centralisée (GTC, GTB, contrôle d’accès, vidéo surveillance, billetterie électronique),
Connaissance en matière de maîtrise de l’énergie, traitement des déchets, protection de l’environnement liée à la gestion bâtimentaire,
Connaissances techniques et réglementaires sportives et de la gestion d’un bâtiment sportif,
Expérience avérée en management d’équipe technique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emploi des techniciens , par voie de mutation ou contractuelle
Poste basé au Parc olympique de Méribel, déplacements ponctuels (permis B nécessaire)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Travail à temps complet, 1607 h annuelles, RTT, forte saisonnalité été/hiver, horaires irréguliers avec des amplitude variables selon les obligations de service,
disponibilité pendant les WE,
Astreintes techniques à assumer et à coordonner avec l’équipe technique
Aide sociale (CNAS), participation à la protection sociale sous conditions, titres restaurant, mutuelle de groupe pour risque prévoyance, adhésion possible à l’Amicale des
agents communaux
Possibilité de mise à disposition d’un logement communal à titre onéreux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire logistique
