Responsable technique et de l'accueil H/F - Choisy-le-Roi
Référence : O094260625001344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Choisy-le-Roi s'engage au quotidien pour mettre à disposition des Choisyennes et Choisyens un cadre de vie agréable et des services publics de qualité.
La ville s'engage pour rendre accessible l'enseignement artistique et culturel en mettant à disposition un vaste panel d'activités au sein du Conservatoire : arts plastiques, danse, musique, théâtre… Ce sont 50 enseignants qui accueillent chaque année près de 1 200 élèves, des enfants dès 4 ans aux adultes sans limite d'âge. Classé par le ministère de la Culture, le Conservatoire garantit la qualité de ses formations et des conditions de pratique.
Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service du bon fonctionnement du Conservatoire ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un.e responsable technique et de l'accueil.
Rattaché.e au directeur du Conservatoire, vous concevez et mettez en oeuvre les dispositifs techniques nécessaires à la conduite des spectacles et événements (son, lumière, vidéo, décors), en répondant aux exigences de sécurité et aux demandes artistiques des intervenants. Vous organisez l'occupation des espaces du bâtiment et encadrez le régisseur polyvalent ainsi que les agents d'accueil, permanents et vacataires.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Superviser l'accueil technique, l'aménagement des plateaux et salles et veiller au respect des normes de sécurité et du plan d'occupation des locaux
- Élaborer le plan annuel d'occupation des salles, suivre le calendrier de réservation et le planning de l'Auditorium
- Gérer le parc instrumental et technique (prêt, entretien, réparation) ainsi que les achats liés (lumière, son, vidéo)
- Animer et encadrer l'équipe technique, répartir et planifier l'activité des agents permanents et non permanents
- Gérer la maintenance des équipements et suivre les interventions des prestataires extérieurs
Particularité du poste :
- 37h30 par semaine
- Présence requise en soirée ou le week-end
- Permis B obligatoire, habilitation électrique et SSIAP requis
- Télétravail : selon la charte en vigueur
Profil recherché
- Diplôme type BTS et expérience confirmée en son, lumière, vidéo et plateau
- Connaissance des réglementations en vigueur et maîtrise des nouvelles technologies
- Aptitudes managériales et capacité à travailler en transversalité
- Organisation, anticipation, autonomie et prise d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
