RESPONSABLE TERRITORIAL A L'AIDE SOCIALE A L'ENFANCE (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081260617001355
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Castres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Mettre en oeuvre les orientations du Schéma départemental enfance famille
* Manager les agents placés sous son autorité hiérarchique
* Décider de la saisine de l'autorité judiciaire
* Décider et garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés au service de l'ASE et des jeunes majeurs de moins de 21 ans
* Décider des admissions ASE et des orientations
* Accompagner les travailleurs sociaux dans l'élaboration et la mise en place du projet pour l'enfant et s'assurer de sa mise en oeuvre effective
* Organiser les interventions des travailleurs sociaux dans le respect des référentiels de la DEF
* Recevoir chaque famille pour toute admission à l'ASE
* Organiser des temps de présence réguliers au sein de la maison départementale enfance famille
* Organiser et animer les réunions ASE
* Prioriser les mesures pour lesquelles il a la compétence
* Evaluer les spécificités et besoins du territoire en matière de protection de l'enfance par la mise en place d'outils de pilotage afin d'activer les partenariats et d'être force de proposition pour l'adaptation des dispositifs
* Représenter le Département devant les juridictions d'appel ainsi que devant le juge aux affaires familiales
* Représenter le Département dans des instances partenariales
* Assurer les permanences et les astreintes dans le champ de la protection de l'enfance
* Assurer le remplacement de son binôme Responsable territorial ASE en cas d'absence
* Mettre en oeuvre les orientations du Schéma départemental enfance famille
* Manager les agents placés sous son autorité hiérarchique
* Décider de la saisine de l'autorité judiciaire
* Décider et garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés au service de l'ASE et des jeunes majeurs de moins de 21 ans
* Décider des admissions ASE et des orientations
* Accompagner les travailleurs sociaux dans l'élaboration et la mise en place du projet pour l'enfant et s'assurer de sa mise en oeuvre effective
* Organiser les interventions des travailleurs sociaux dans le respect des référentiels de la DEF
* Recevoir chaque famille pour toute admission à l'ASE
* Organiser des temps de présence réguliers au sein de la maison départementale enfance famille
* Organiser et animer les réunions ASE
* Prioriser les mesures pour lesquelles il a la compétence
* Evaluer les spécificités et besoins du territoire en matière de protection de l'enfance par la mise en place d'outils de pilotage afin d'activer les partenariats et d'être force de proposition pour l'adaptation des dispositifs
* Représenter le Département devant les juridictions d'appel ainsi que devant le juge aux affaires familiales
* Représenter le Département dans des instances partenariales
* Assurer les permanences et les astreintes dans le champ de la protection de l'enfance
* Assurer le remplacement de son binôme Responsable territorial ASE en cas d'absence
Profil recherché
* Maitrise du cadre législatif et réglementaire de protection de l'enfance
* Connaissance du code civil et du code de l'action sociale et des familles
* Connaissance du fonctionnement et de l'organisation administrative du Département
* Connaissance des techniques d'animation de pilotage de projets et de management
* Très bonne connaissance des facteurs influant le développement physique, psychologique, affectif et social de l'enfant
* Connaissance des acteurs et des dispositifs de l'action sociale et de la protection de l'enfance
* Connaissance des méthodes d'analyse des pratiques
Etre capable de :
* Animer, coordonner et évaluer les pratiques d'intervention sociale
* Accompagner les partenaires dans le montage technique et réglementaire du projet de l'enfant
* Prendre des décisions en s'appuyant sur les éléments d'observation et d'analyse des intervenants dans le cadre des moyens budgétaires alloués
* Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse
* Animer des réunions
* Conduire des entretiens avec les enfants, leurs familles et les jeunes majeurs
* Proposer des actions en cohérence avec les besoins du territoire, la législation, la réglementation et les orientations de la politique sociale du Département
* Etre force de proposition
* Savoir rendre compte
Avoir :
* Sens des responsabilités
* Ethique et déontologie
* Discrétion, rigueur, organisation
* Sens de la communication et de la négociation
* Sens du travail en équipe
* Aptitudes relationnelles
* Aptitude à la gestion des risques
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi permanent
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Astreintes
* Télétravail possible
* Catégorie A : Grade d'Attaché ou conseiller socio éducatif
* Résidence administrative fixée à Castres
* Permis de conduire exigé et véhicule personnel avec assurance professionnelle pour les déplacements dans le cadre des missions exercées
* Déplacements importants à prévoir
* Ce poste ouvre droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, une référente sociale et une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
*S alaire affiché exprimé en brut mensuel et selon grade
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
