Responsable territorial des agents des collèges - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091261006001551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES :
Manager les agents des collèges de son territoire
Prévenir et gérer des conflits de premier niveau
Piloter les effectifs de son territoire en lien avec le référentiel d’affectation des
agents des collèges
Assurer la gestion des remplacements des agents des collèges du territoire et
des demandes d’intervention : recensement des besoins de remplacement
permanents et temporaires
Contrôler l’application des règles de santé et sécurité dans les situations de
travail
Recenser les besoins en équipement de travail, mobilier et véhicules à
destination des agents techniques des collèges et suivre leur l’affectation
Participation aux jurys de recrutements des agents des collèges du territoire
Assurer le suivi administratif des agents en lien avec les services de la DRH et
le chef de secteur (suivi de carrière, arrêt maladie, mobilité…)
Réaliser les statistiques et tableaux de bord du territoire (absentéisme,
recrutement, effectifs…)
COMMUNICATION/INFORMATION/CONSEIL :
Accueillir physiquement et téléphoniquement des ATC et organiser des
rencontres collectives ou individuelles dans les collèges
Répondre aux équipes de direction des collèges sur toutes les questions
concernant les ATC
Etre l’interface avec les différents services de la direction de l’éducation et des
collèges en lien avec le chef de secteur
Participer à l’animation de réunion et de groupes de travail en lien avec le chef
de secteur
Rédiger les notes et comptes -rendus de réunions et les diffuser
ACTIVITE ANNEXE :
Assurer le remplacement des autres collègues de son équipe en cas d’absence
Permis B obligatoire : nombreux déplacements sur son secteur d'intervention : secteur du sud de l'Essonne.
Nécessité de travailler pendant les jours d'ouverture des collèges et de prendre les vacances pendant les vacances scolaires.
Profil recherché
De formation niveau Bac +3, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines,
Maitrise des techniques et outils de management d’équipe,
Maitrise des outils de planification (tableaux de bord, de suivi…) et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Maitrise des techniques de communication, que ce soit à l’écrit (courriers, note, rapports…) ou à l’oral (réunion, entretien ….).
Travailler en équipe et en transversalité.
S'adapter aux différents interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
