RESPONSABLE UNITÉ MÉTIERS - Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande
Référence : O035261110001298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jacques-de-la-Lande
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La Ville de Saint-Jacques-de-la-Lande poursuit sa transformation numérique afin d'accompagner l'évolution des services publics et de répondre aux enjeux de modernisation, de sécurité et de performance.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une unité Paie-Carrière et d'une unité Métiers regroupant 6 agents, la Ville recherche son futur Responsable unité métiers.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les activités liées à la formation, au recrutement, à l'accompagnement des parcours professionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261110001298-responsable-unitE-mEtiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac +2 à Bac +3 minimum) ou d'une expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs de formation des agents territoriaux.
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez travailler en transversalité, accompagner les services
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de proposition. Des aptitudes managériales sont attendues pour encadrer et accompagner l'activité de l'unité.
Conditions d'exercice
* Temps complet ;
* Poste basé en mairie ;
* Possibilité de télétravail ;
* Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité ;
* Outils métiers : Ciril, Beetween, suite bureautique Microsoft 365.
Conditions de recrutement
* Cadre d'emplois des Rédacteurs ; Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal 1ère classe
* Poste à temps complet (37h30).
* Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuel
*
Avantages sociaux
· En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
· Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
· Des titres restaurant
· Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
· Une participation à la complémentaire santé
· Forfait mobilité durable
· Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
