Responsable Unité Exploitation Informatique H/F - NANTES METROPOLE
Référence : O044260817000233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez Nantes Métropole et prenez part à l’exploitation d’un système d’information d’envergure, au service des agents et des politiques publiques !
Prêt à piloter des infrastructures numériques essentielles au fonctionnement quotidien d’un territoire de plus de 690 000 habitants ?
Intégrez le Département des Ressources Numériques (DRN) et contribuez à la transformation numérique d’un des territoires les plus dynamique de l'Ouest.
Avec 185 collaborateurs, 10 000 postes de travail et près de 500 applications métier, le DRN accompagne l’ensemble des politiques publiques : mobilités, cycle de l’eau, aménagement, transition écologique, culture, espaces verts…
Au sein de la Direction Infrastructures et Services (DIS) et du service Production informatique, vous prenez la responsabilité de l’unité en charge de l’exploitation et de la supervision du système d’information.
Avec votre équipe, vous garantissez la disponibilité, la performance, la sécurité et la continuité de fonctionnement des infrastructures numériques, quel que soit leur environnement d’hébergement.
Vos missions :
Piloter l’exploitation et la supervision du SI
Organiser et piloter l’exploitation des infrastructures et environnements de production
Garantir la disponibilité et la continuité des services numériques
Accompagner et mettre en œuvre la sauvegarde du SI
Piloter la supervision, le monitoring et l’industrialisation des processus d’exploitation
Anticiper les besoins d’évolution et de capacité des infrastructures
Garantir la résilience et la sécurité
Veiller au maintien en conditions opérationnelles et de sécurité des infrastructures
Participer à l'évolution des dispositifs PCA/PRA
Intégrer les enjeux de sécurité, de disponibilité et de résilience dans l’exploitation du SI
Manager et organiser l’activité
Encadrer et accompagner l’équipe, organiser l’activité et assurer la continuité du service, notamment sur les plages étendues et les astreintes
Développer les compétences et favoriser le partage des expertises
Piloter l’amélioration continue des pratiques et des outils d’exploitation
Piloter les prestations et les évolutions
Piloter les contrats et prestations liés à l’exploitation et à la supervision
Coordonner les acteurs internes et externes de la production informatique
Assurer une veille sur les technologies et pratiques d’exploitation
Profil recherché
Issu·e d'une formation supérieure en informatique, systèmes, infrastructures ou production IT, vous disposez d'une expérience confirmée dans l'exploitation ou la production informatique.
Vous avez une expérience significative dans un environnement de systèmes d'information complexe, idéalement avec des enjeux forts de disponibilité et de continuité de service.
Vous maîtrisez notamment :
- les environnements systèmes et infrastructures ;
- les outils d'exploitation, de supervision et d'industrialisation ;
- les enjeux de disponibilité, de performance et de capacité ;
- les dispositifs PCA/PRA et la continuité d'activité ;
- le pilotage de prestations et de contrats informatiques.
Une connaissance des environnements Cloud et des technologies d'automatisation de la sauvegarde des données comme Veeam et surtout Commvault constitue un atout.
Vous êtes également reconnu·e pour :
- votre expérience à minima de 3 ans en management d'équipe technique ;
- votre capacité à organiser et prioriser l'activité dans un environnement de production ;
- votre aptitude à gérer les situations d'urgence et les enjeux de continuité de service ;
- votre capacité à fédérer, transmettre et faire monter en compétences ;
- votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'anticipation.
Une connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des marchés publics serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Besoin d'informations sur le poste ?
Vous pouvez contacter Bruno DANIEL, Responsable Production Informatique au 06 07 46 96 14
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Karyne CLAVAUD, Gestionnaire Recrutement au téléphone : 02 52 10 81 39
Veuillez adresser votre CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation pour les candidats titulaires de la fonction publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable d'exploitation
