Responsable vie de quartier, initiatives habitantes et action culturelle (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093261008001608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé de coordonner les événements d’animation globale de la structure, de développer les initiatives habitantes, de coordonner l’action culturelle sur les trois centres sociaux et de mettre en place des projets intergénérationnels, au bénéfice des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Missions
Mission 1 : Coordination des événements d’animation globale de la structure
• Coordonner les événements d’animation globale de la structure, dans le cadre du projet social
• Répartir et planifier les événements en fonction des contraintes de la structure
• Impulser et accompagner la mise en place de projets en lien avec les différents partenaires
• Mettre en place des projets intergénérationnels autour de la citoyenneté, de la culture, de l’émancipation et de la démocratie participative
• Construire les partenariats nécessaires à ces projets (associations, CCAS, services de la Ville)
• Travailler en transversalité
Mission 2 : Développement des initiatives habitantes
• Aller à la rencontre des habitants (travail de rue, aller vers, créer du lien)
• Repérer et accompagner les projets d’habitants, en individuel et en collectif
• Accompagner la création d’associations d’habitants et la conception de leurs projets
• Assurer le suivi individuel des habitants porteurs de projets
• Accompagner le montage des demandes de subventions (FPH, FDVA…)
• Favoriser la participation des habitants à la vie du centre social et du quartier
Mission 3 : Pilotage et coordination de l’action culturelle sur les trois centres sociaux
• Coordonner la programmation des événements culturels sur les trois centres sociaux
• Piloter le projet culturel des quartiers prioritaires de la politique de la ville
• Favoriser l’accès à la culture des habitants, en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle
• Construire et animer le partenariat avec les acteurs culturels, les associations et les services de la Ville
• Assurer l’articulation avec les équipes des trois centres sociaux
• Réaliser le suivi et le bilan des actions culturelles
Mission 4 : Gestion humaine, administrative et budgétaire
• Encadrer ponctuellement des animateurs et des stagiaires sur son secteur
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents encadrés
• Établir les dossiers de demandes de subventions et les documents partenariaux de la structure
• Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
• Définir les besoins du centre et les compétences associées
• Élaborer et affecter l’enveloppe financière des projets dans le budget alloué
• Participer à l’élaboration des outils de communication
• Participer à l’élaboration du projet Social
Diplômes ou formation souhaité(e)s
BAFA, BAFD
DEJEPS ou équivalent
BPJEPS ou équivalent
Profil recherché
Savoirs
Connaissance du fonctionnement d’un centre social et du projet social (agrément CAF)
Connaissance de la politique de la ville et des quartiers prioritaires
Connaissance des dispositifs de financement des initiatives habitantes (FPH, FDVA…)
Connaissance du cadre associatif (création, fonctionnement)
Connaissance du secteur culturel et des politiques d’accès à la culture
Savoirs faire
Conduire un projet et coordonner des partenaires
Accompagner des personnes et des groupes porteurs de projets
Monter et suivre des dossiers de subvention
Animer des réunions et travailler en transversalité
Encadrer ponctuellement une équipe d’animation
Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Outlook
Savoirs être
Être autonome
Être disponible
Être rigoureux et organisé
Être diplomate
Être à l’écoute
Avoir le sens du travail en équipe et en réseau
BUT Carrières sociales, parcours animation sociale et socioculturelle ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
