RESPONSABLE VOIRIE - CREIL
Référence : O060260309000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Creil recherche un Responsable Voirie pour gérer et valoriser l’espace public de la ville.
Cadre d’emplois des techniciens (Cat B) ou ingénieurs (Cat A)
- Assurer le suivi des travaux réalisés par des entreprises extérieures à la ville concernant, l’entretien et la rénovation des voiries,
- Suivre les travaux de la régie et des surveillants de voirie,
- Définir les orientations des actions de la régie,
- Assurer la surveillance du réseau communal et relever les dégradations et dysfonctionnements,
- Suivre les DICT de MOA diverses sur le territoire communal et répondre aux concessionnaires
- Aménager et rénover les espaces publics
- Etablir et suivre le budget
- Passer des marchés d’entretien, de maitrise d’œuvre et de travaux neufs.
- Suivre et entretenir les ouvrages d’art sur la ville.
Partenaires internes :
- Surveillants de voirie
- Services de la DGST et plus particulièrement la régie, la signalisation et propreté,
- L’urbanisme
Partenaires externes :
- Entreprises,
- Concessionnaires,
- Bureau d’études,
- Maîtres d’œuvre
Profil recherché
Expérience professionnelle nécessaire au poste :
- Capacité à argumenter, négocier et convaincre différents interlocuteurs.
- Aisance à s’exprimer en public et à conduire des réunions.
- Aptitude à gérer les priorités et à prendre des décisions dans le respect des règles et procédures.
- Compétences en conseil et forte capacité d’écoute.
- Maîtrise de la rédaction de documents professionnels.
- Capacité à réaliser des études, des analyses techniques et des expertises.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Utilisation des outils numériques et des nouvelles technologies.
- Expérience du travail en mode projet.
- Capacité à communiquer dans des situations sensibles ou complexes.
- Aptitude à analyser les risques et à mettre en œuvre les actions nécessaires pour les maîtriser.
Aptitudes requises:
- Sens de l’organisation, rigueur et précision dans l’exécution des missions.
- Capacités pédagogiques et aisance dans la transmission des informations.
- Confiance en soi et capacité à prendre des initiatives.
- Goût pour le travail en équipe et esprit de collaboration.
- Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation.
- Autonomie dans la gestion des missions confiées.
- Excellentes qualités relationnelles et sens du contact.
- Sens du service public et souci de la qualité du service rendu.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Disponibilité et implication dans les missions confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un cv et une lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
