Responsable voirie-régie (h/f) - DRAGUIGNAN
Référence : O083260826000388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draguignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du service voirie-régie, en charge d’assurer l’entretien routier communal et
répondre aux sollicitations liées à la sécurité.
Le poste est rattaché directement à la direction de la voirie et des espaces publics
- Organiser et gérer le service composé de 14 agents,
- Planifier et organiser les taches en s’appuyant sur les chefs d’équipes de
- Signalisation verticale, signalisation verticale, pôle engins, et maçons
- Contrôle de l’exécution des chantiers réalisés en régie (bonnes pratiques
techniques et application des règles de sécurité)
- Suivi et contrôle des activités administratives (marchés publics de fourniture).
- Gestion du budget CIRIL FINANCES
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des bases de voirie
Signalisation routière
Savoir-faire :
Manager et encadrer des équipes
Planifier, organiser, et coordonner les équipes et les activités
Contrôle de l’exécution des travaux / missions
Savoir-être :
Bon relationnel
Travail en équipe
Rigueur
Disponible
Organisé
Permis / Habilitations / Formations :
Permis B
AIPR niveau encadrant
Spécificités du poste (contraintes, équipements...) :
Astreinte 4-6 semaines / an
Véhicule service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Direction des Ressources Humaines - Centre Joseph Collomp- 4ème étage ou par courriel drh.recrutement@ville-draguignan.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
