Responsables de sites (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260909000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service des affaires scolaires au sein de la direction de l’éducation, de l’enfance et
des loisirs éducatifs, vous êtes en charge d’organiser, de superviser et coordonner le temps de restauration en
coordination avec les directeurs ALSH. Mais également, le travail des agents placés sous votre responsabilité. Afin de
conserver des locaux propres, en respectant les normes d’hygiène et de sécurité
En collaboration avec la Directrice de l’établissement scolaire maternel, vous organisez le travail des ATSEM afin
d’intégrer les orientations municipales dans la gestion quotidienne de votre secteur. Vous êtes l’interface des services
sur le secteur dont vous êtes référent.
Vous collaborez avec deux autres responsables de sites afin d’assurer la continuité du service public.
Vous êtes un expert technique et proposez des solutions adaptées à chaque lieu d’intervention.
Vous combinez à la fois en œuvrant, en organisant et en attribuant les tâches en fonction des compétences de chacun,
vérifiant leur bonne exécution.
Vous avez la responsabilité du respect des délais et de l’application des conditions d’hygiène et de sécurité.
- Animer et piloter les équipes de professionnels du nettoyage, de la restauration et de l’assistance auprès des
enseignants (ATSEM) dont vous avez la charge
- Contrôler la propreté des lieux, le port des EPI et vérification du respect des normes HACCP ainsi que les règles
d’hygiène et de sécurité
- Veiller à la bonne utilisation des produits dans un souci d’hygiène, de sécurité et de développement durable.
- Déterminer les besoins en matériel et produits et les renouvellements nécessaires
- Développer les compétences des agents avec la mise en place de formations adaptées
- Gérer les absences et congés des agents
- Favoriser et simplifier les échanges entre ses équipes, les animateurs et enseignants
- Participer en cas de nécessiter de service aux taches d’entretien et de restauration
Profil recherché
Profils recherchés
- CAP/BEP Maintenance et hygiène des locaux, restauration.
- Expérience dans le secteur nettoyage et/ou de la restauration indispensable
- Expérience dans l’encadrement d’une équipe
- Connaissance des mécanismes d’organisation et de fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des normes HACCP en matière d’hygiène alimentaire
- Maitrise du protocole de nettoyage des sols
- Maitrise sur les procédures d’utilisation de matériels spécifiques : monobrosse, autolaveuse ect…
- Sens du service public
- Devoir de réserve
- Autonomie et rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse, à être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire logistique