RESPTARESSMS - Responsable de la tarification des ESSMS F/H - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260915001392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val d'Oise autorise et contrôle les budgets des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) tarifés accueillant ou accompagnant des personnes âgées, des adultes en situation de handicap, des enfants relevant de l'Aide sociale à l’enfance ou des jeunes dans le cadre de la prévention spécialisée. Sur près de 370 ESSMS autorisés, environ 210 font l'objet d'une tarification administrée par le Département, représentant plus de 420 M€ de charges brutes annuelles.
Au sein de la Direction de l’offre médico-sociale et sous l'autorité de son chef de service, le responsable de la tarification des ESSMS pilote et coordonne la campagne annuelle de tarification des ESSMS. Il garantit la cohérence des pratiques et la sécurisation des procédures au sein de la direction concernant la tarification des ESSMS. En lien permanent avec les chefs de service sectoriels et le chargé de projets utilisateurs des systèmes d’information de la direction, il apporte une expertise stratégique et technique, accompagne l’analyse des situations complexes des gestionnaires et contribue à l’harmonisation des pratiques de tarification au sein de la direction.
- Coordonne l’organisation et le suivi de la campagne annuelle de tarification des ESSMS dans toutes ses phases (préparation des orientations et des outils, accompagnement des services dans la conduite des procédures budgétaires, préparation des phases d’arbitrage avec la direction générale, suivi de l’avancement de la campagne, analyse des résultats et élaboration des bilans destinés à la direction générale et aux élus).
- Développe des indicateurs de pilotage de la tarification des ESSMS afin d’éclairer les arbitrages stratégiques de la collectivité sur l'évolution des moyens alloués aux établissements et services.
- Garantit la cohérence des pratiques tarifaires entre les différents secteurs de la direction.
- Apporte un appui technique sur les dossiers complexes ou sensibles liés à la tarification des ESSMS sur le périmètre de la direction.
- Contribue à la sécurisation juridique des décisions tarifaires.
- Conduit les démarches de simplification et d'amélioration des processus de tarification des ESSMS.
Profil recherché
Savoir-faire technique :
- Utiliser les outils métiers (Délos) et les logiciels bureautiques, notamment Excel, à un niveau avancé
- Élaborer des analyses financières, prospectives et des outils d'aide à la décision
- Analyser des budgets, comptes administratifs, EPRD, ERRD et documents financiers des ESSMS
- Piloter une campagne de tarification et coordonner les procédures budgétaires associées
Savoir-être :
- Sens de la coopération et du travail transversal
- Rigueur et sens de l'organisation
- Aptitude à convaincre et à conduire le changement
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités
Connaissances :
- Réglementation applicable aux ESSMS
- Procédures budgétaires et tarifaires prévues par le Code de l'action sociale et des familles
- Comptabilités publique et privée applicables aux organismes gestionnaires d’ESSMS
- Bonnes connaissances des institutions et procédures départementales
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux, contractuels de niveau minimum BAC + 3.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
https://recrutement.valdoise.fr/5066/1/responsable-de-la-tarification-des-essms-f-h?backlink=search -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
