RÉFÉRENT D'APPLICATIONS "DÉMATÉRIALISATION" (H/F) - SYNDICAT MIXTE REGIONAL E-COLLECTIVITES
Référence : O085260615001976
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le syndicat mixte régional e-Collectivités est l'opérateur public de référence pour les services numériques des collectivités ligériennes. Il accompagne plus de 1 000 collectivités dans leur transformation numérique en proposant une offre mutualisée complète : solutions d'e-administration, logiciels métiers, cybersécurité, support, formation et accompagnement.
Dans le cadre de son organisation, e-Collectivités est structuré autour de trois pôles stratégiques et d'une cellule dédiée à la méthode et aux projets.
Au sein de cette organisation, le Pôle Centre de Services Numériques constitue un maillon essentiel de la relation aux adhérents. Il assure l'exploitation, le déploiement, l'accompagnement et le support des services numériques mutualisés proposés aux collectivités.
Le pôle contribue directement :
• à la continuité et à la qualité des services numériques ;
• à l'accompagnement des collectivités dans leurs usages numériques ;
• à la sécurisation des procédures dématérialisées ;
• au développement des compétences numériques des adhérents.
Afin de renforcer son expertise fonctionnelle en matière de dématérialisation, le syndicat recrute un(e) Référent(e) d'application dématérialisation.
Le ou la Référent(e) d'application dématérialisation assure un rôle d'expertise, de conseil et d'accompagnement des collectivités autour des processus de dématérialisation, notamment dans les domaines :
• des marchés publics dématérialisés ;
• de la signature électronique ;
• des certificats électroniques et du référentiel général de sécurité (RGS**) ;
• du parapheur électronique ;
• de la transmission dématérialisée des actes ;
• et plus largement des outils de dématérialisation proposés aux collectivités adhérentes.
Il/elle intervient en appui des collectivités afin de sécuriser les usages, faciliter l'appropriation des outils et accompagner l'évolution des pratiques numériques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260615001976-rEfErent-applications-dEmatErialisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
• Formation Bac +2/+3 dans les domaines du numérique, des systèmes d'information, de l'administration publique ou de la commande publique ;
• Bonne connaissance des enjeux de dématérialisation des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des processus liés aux marchés publics dématérialisés ;
• Bonne connaissance de la signature électronique, des certificats électroniques et du référentiel RGS** ;
• Connaissance de l'environnement territorial et des procédures administratives dématérialisées ;
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et de l'outil de ticketing Odoo ;
• Capacités d'analyse, de rédaction et de pédagogie.
Savoir-faire :
• Accompagnement et assistance fonctionnelle des utilisateurs ;
• Analyse des besoins métiers et des processus administratifs ;
• Animation de formations et conduite du changement ;
• Rédaction de procédures et de supports utilisateurs ;
• Coordination avec les prestataires, éditeurs et équipes techniques ;
• Veille réglementaire et accompagnement des évolutions des pratiques.
Savoir-être :
• Sens du service public et de la relation aux collectivités ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Autonomie et capacité d'adaptation ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Capacité à vulgariser des sujets techniques et réglementaires ;
• Esprit d'équipe et sens de la transversalité ;
• Curiosité et goût pour l'innovation numérique.
Permis B indispensable (déplacements ponctuels en région).
Date prévue du recrutement : 15 septembre 2026.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260615001976-rEfErent-applications-dEmatErialisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
