RÉFÉRENT FAMILLE - VAIRES SUR MARNE
Référence : O077261030000848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaires-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Vie Locale, vous assurez les missions de Référent(e) Familles au sein du centre socioculturel de l’Arche.
Sous l’autorité du Directeur, le ou la référent(e) Familles conçoit et coordonne le projet d’Animation Collective Famille en cohérence avec le référentiel de la CAF et les orientations des élus. Il instaure une relation de proximité avec les habitants pour favoriser le soutien à la parentalité, l’épanouissement des enfants et le renforcement des liens intergénérationnels au sein de la commune. Acteur clé de l'animation globale, il ou elle participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des événements transversaux qui rythment la vie du CSC. Par son écoute et son dynamisme, Il accompagne les familles dans l'émergence de projets citoyens, valorisant leur capacité à agir et à s'impliquer dans la vie locale. Il assure une veille sociale attentive et travaille en réseau avec les partenaires du territoire pour garantir un accompagnement adapté aux besoins de familles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261030000848-rEfErent-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous possédez une première expérience significative en lien avec le poste à pourvoir et appréciez la polyvalence et le travail en équipe.
• Être agréable et souriant.
• Être ponctuel.
• Capacité d’accueil et d’écoute.
• Aisance relationnelle.
• Avoir le sens du service public.
• Être autonome et prendre des initiatives.
• Respecter les règles de réserve et de confidentialité.
• Savoir désamorcer un échange conflictuel.
• Avoir l’esprit d’équipe.
• Être rigoureux, organisé et disponible.
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
Poste à temps complet (39h).
Horaires :
Lundi : 9h00-12h30/13h30-18h00
Mardi : 9h00-12h00/13h30-18h00
Mercredi : 9h00-12h/13h00-17h30
Jeudi : 8h30-12h00/13h30-18h00
Vendredi : 9h00-12h30/13h30-18h00
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
