RÉFÉRENT FAMILLES (H/F) - COMMUNE D UGINE
Référence : O073261002001004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ugine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du Centre socioculturel « Eclat de vie », vous serez au contact direct des familles et en lien étroit avec l’équipe et les partenaires. Vous coordonnez et animez le projet familles. Vous veillez à la continuité des actions existantes, accompagnez la participation des habitants et organisez des temps conviviaux, éducatifs et culturels adaptés aux besoins du territoire.
- Coordonner le CLAS (contrat local d’accompagnement à la scolarité) et assurer le lien avec les écoles, les parents et l’équipe d’accompagnatrices,
- Animer des temps parentalité, notamment les « Café Papotes » et soutenir les initiatives des familles,
- Organiser le LAEP (lieu d’accueil enfants-parents) et veiller au respect de ses principes d’accueil, d’anonymat et d’écoute,
- Mettre en œuvre des actions culturelles et d’accès au livre, dont « Des Livres à Soi »,
- Accompagner les publics des actions FLE et préparer des ateliers sociolinguistiques avec les partenaires,
- Concevoir et encadrer des sorties familles, y compris ponctuellement le samedi,
- Participer aux événements et projets transversaux du centre socioculturel d’Ugine,
- Suivre l’activité, coordonner les intervenants, rédiger les bilans et rendre compte à la direction
Profil recherché
- Formation dans l’animation, le développement social, l’éducation ou l’intervention sociale,
- Expérience souhaitée auprès des familles et dans l’animation de groupes ou la conduite de projets,
- Aisance relationnelle, écoute, bienveillance et respect de la confidentialité,
- Organisation, autonomie, adaptabilité et goût du travail en équipe et en réseau,
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques,
- Permis B exigé ; conduite possible d’un minibus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Poste à pourvoir pour le 26 octobre 2026
Merci d’adresser une lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Maire – Mairie d’Ugine – 2, rue de la mairie - 73400 UGINE
ou par mail à : srh@ugine.com -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
