RÉFÉRENT FINANCIER - COMMUNE DE VITROLLES
Référence : O013260608000033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitrolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion et le suivi des budgets de la Direction.
Gérer et suivre les divers budgets (fonctionnement &
investissement) de la Direction (CRB325).
Analyser les devis afin d’éditer tous les bons de commandes du
CRB325.
Émettre à la demande de la hiérarchie des tableaux de bord
financiers, d'analyses budgétaires, etc.
Émettre chaque fin de mois un état budgétaire complet à
remettre au Directeur.
Contrôler la cohérence budgétaire des commandes de ses
collaborateurs de la Direction.
Alerter sa hiérarchie dès connaissance de dépassement d’une
ligne budgétaire.
Proposer des solutions afin de prévenir tous risques de
dépassement budgétaire.
Participer en qualité de conseil aux diverses préparations
budgétaires (fonctionnement et investissement).
Assurer directement la gestion des commandes des mobiliers
des réfectoires scolaires.
Assurer directement la gestion des commandes des mobiliers
des bureaux administratifs du bâtiment « Le Romarin » relevant
de la DGA Enfance.
Pouvoir assurer les missions basiques de l’assistante de direction
lors de ses absences.
Profil recherché
Bonne connaissance de la comptabilité publique. Bonne connaissance des règles des marchés publics et de la commande publique.
Connaissance des besoins liés aux différents demandeurs.
Savoir s’organiser en fonction des besoins et du service.
Pouvoir expliquer le choix des priorités en matière d'investissement budgétaire. Pouvoir définir l’urgence des besoins.
Faire remonter l’information le plus tôt possible.
Savoir définir les priorités.
Sens de l’organisation et capacité à s’investir
Savoir travailler en équipe.
Polyvalence avec les différents collaborateurs de la Direction et notamment avec le secrétariat du « Pôle administratif
Bon relationnel pour un travail d'équipe efficace et constructif.
Interne : étroite collaboration avec l'ensemble des collaborateurs de la Direction, et polyvalence demandée à l'intérieur
de la Direction
- Externe : étroite collaboration avec le référent financier de la DGA Enfance
Avoir une réelle capacité à s'investir
Bonne connaissance des outils de bureautique
Devoir de discrétion et de réserve professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et LM à l'adresse: Hôtel de ville
place de Provence
13743 VITROLLES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
