RGHF - Chef(fe) du Bureau de l'Accompagnement du Personnel

Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :

- Participer à la définition et à l'évaluation de la politique des ressources humaines dans les domaines ci-dessous et mettre en œuvre les décisions prises par le commandant de la formation administrative en fonction des objectifs fixés ;
- Assurer la veille technique et réglementaire dans son domaine d'expertise, en assurer la diffusion ;
- Analyser des dossiers complexes et proposer les mesures à prendre en conseillant les autorités dans son domaine d'activité ;
- Assurer les fonctions de « référent régional » pour le suivi des militaires concernés par des inaptitudes médicales (réaliser les dialogues de gestion et proposer au commandant de formation les mesures de gestion RH à mettre en œuvre de manière individualisée) ;
- Encadrer et animer quatre sections et une cellule :
. une section chancellerie ;
. une cellule médico-statutaire ; 
. Deux centres d'orientation et de reconversion;
. Un district social (1 agent) ; 
. Une section protection fonctionnelle et contentieux.


Votre environnement professionnel :

Activités du service
Sous l’autorité directe de l'officier RH et en liaison étroite avec le bureau de la gestion du personnel militaire (BGPM), le bureau de l'accompagnement du personnel (BAP) est chargé des questions de chancellerie, des questions sociales, de l'orientation et la reconversion des militaires, du suivi médico-statutaire, de la protection fonctionnelle des militaires et des dossiers de contentieux.

Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 5 sections avec un effectif de 15 personnels civils et militaires.
- La section chancellerie comprend 1 chef de section catégorie A - 3 personnels civils (2 catégorie B et 1 catégorie C) - 3 militaires CSTAGN
- La section recours et protection fonctionnelle : 2 militaires CSTAGN
- 2 centres d’orientation et de reconversion : 1 personnel de catégorie A, 1 officier commissionné, 2 militaires CSTAGN
- le district social avec un personnel civil de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Sous l'autorité directe de l'officier adjoint « ressources humaines » et du chef de l’appui opérationnel.

Liaisons fonctionnelles
En interne : bureau de la gestion du personnel militaire ; les antennes médicales du service de santé des armées.
Avec la direction générale de la gendarmerie nationale : les sections et bureaux en relation directe avec les domaines de sa responsabilité (sous direction de l'accompagnement du personnel).