RH00011065- Chargé (e) de développement de l'emploi et des territoires (CDET)
Référence : 2026-2278040
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DGCOPOP Guyane
Direction Générale de la Cohésion et des Populations (DGCOPOP) - Localisation : 16-18 Boulevard Malouet 97320 Saint-Laurent-du-Maroni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de développement de l’emploi et des territoires a pour mission de :
● Conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques de la DETCC ;
● Déployer les politiques de l’emploi dans un cadre partenarial tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage qu’en accompagnant les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d’adaptation des compétences ;
● Contribuer au développement de l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.
Activités principales :
● Constitution et animation des partenariats locaux (collectivités locales, consulaires, organisations syndicales, branches professionnelles, OPCO, structures de l’emploi et de l’orientation, entreprises) autour des priorités de la politique de l’emploi en lien avec la collectivité Territoriale de Guyane (CTG) ;
● Élaboration, déploiement et suivi des plans d’actions et des différents groupes de travail techniques qui en découlent et en assurer la coordination locale avec les agents de la CTG.
● Accompagnement des mutations économiques en lien avec les services de l’insertion-emploi et entreprise-travail, en intervenant sur l’emploi et les compétences dans les entreprises ;
● Ingénierie, mise en œuvre ou appui aux projets locaux et mobilisation de financement ;
● Appui à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d’intervention ;
● collaboration à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire.
Activités secondaires
● Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l’emploi sur le territoire d’intervention et ponctuellement à l’échelon régional ;
● Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructuration des entreprises ainsi que toute structure intervenant sur le champ des politiques d’emploi et de formation en lien avec les autres services DETCC.
● Contribuer à l’organisation du comité local pour l’emploi (CLE) : définition de l’ordre du jour, secrétariat, organisation logistique ;
● Promotion des mesures pour l’emploi auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs ;
● Accompagnement des porteurs de projets, aide au conventionnement. Suivi et accompagnement des projets conventionnés.
● Assurer le suivi des politiques en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des contrats aidés, en lien avec la responsable formation et politique du handicap ;
● Conventionnement, gestion des annexes financières et dialogues de gestion des SIAE, en lien avec la chargée de mission inclusion et insertion par l’activité économique et la cellule de gestion administrative.
Profil recherché
Compétences :
Connaissances
Connaître l’environnement institutionnel, social et technique.
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention.
Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle.
Connaître les entreprises.
Connaître les territoires.
Connaitre les techniques et méthodes de gestion de projet.
Savoirs faire techniques et opérationnels
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet.
Savoir programmer et allouer des moyens.
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés.
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles
Savoir animer un travail collectif.
Savoir argumenter et convaincre.
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation.
Être capable d’autonomie, d’initiative.
Savoir communiquer en externe.
Savoir trouver des solutions.
Savoir travailler avec d’autres.
Savoir rendre compte.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- claude.chery@guyane.gouv.fr
- sherline.amecia@guyane.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de la cohésion et des populations (DGCOPOP) est issue du regroupement de la DIECCTE, de la DAC et de la DJSCS. La Direction des Entreprises du Travail de la Concurrence et de Consommation (DETCC) est l’une des trois directions de la DGCOPOP avec la Direction culture, jeunesse et sports (DCJS) et la Direction politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI). Cette direction est composée de plus de 130 agents. Une antenne de la DGCOPOP avec l’ensemble des missions de la direction est installée à Saint Laurent du Maroni.
La DGCOPOP a pour ambition d’accompagner les parcours de vie des populations et des entreprises, et de répondre à leurs besoins.
Au sein de la DGCOPOP, la direction « Entreprise, Travail, Consommation et Concurrence » (DETCC) est chargée :
des actions d’inspection de la législation du travail;
des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale ainsi que de la défense de l’emploi, du développement des entreprises et de l’emploi, notamment dans les domaines de l’innovation et de la compétitivité des entreprises, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’industrie, du commerce, de l’artisanat, des professions libérales, des services et du tourisme, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique;
des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises.
Descriptif du service
Le DETCC est composé de 3 pôles : le pôle travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi ».
Au sein du pôle 3E, le département des politiques de l’emploi, est organisé de la manière suivante :
● Volet accès et retour à l’emploi (ARE) : 3 cadres A chargés de développement de l’emploi et des territoires dont un basé à Saint-Laurent-du-Maroni ;
● Volet formation : 1 cadre A responsable formation et politique du handicap ;
● Volet gestion administrative : deux gestionnaires des politiques de l’emploi
Ce poste de CDET est destiné à couvrir les besoins de l’arrondissement de Saint-Laurent-du-Maroni. Le CDET à la charge d’assurer l’animation de la coordination de toutes les structures concourant au service public de l’emploi. Il assure l’animation territoriale de l’ensemble des principales mesures gérées par le service : contrats aidés, insertion professionnelle des jeunes, insertion par l’activité économique et politiques du handicap. A ce titre, il peut accueillir les porteurs de projets, il participe à la préparation des conventionnements et au contrôle de service fait de celles-ci. Ponctuellement, il peut être référent régional sur un ou des dispositifs emplois. Le CDET devra communiquer les informations pertinentes au service emploi et à la direction de l’antenne de la DGCOPOP afin d’assurer la bonne prise en charge des dossiers.
À propos de l'offre
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Liaison hiérarchique :
Le directeur de l’antenne de Saint-Laurent-du-Maroni
Liens fonctionnels :
Le sous-préfet de Saint-Laurent-du-Maroni ;
Le Directeur des Entreprises, Travail, Consommation et Concurrence ;
Le responsable du pôle Développement Économique, Entreprises et Emploi ;
Le chef du département des politiques de l’emploi.
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Alinéa 2 de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
