Sage-femme - COMMUNE DE COGNAC
Référence : O016260720001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les Centres de Santé ont pour mission de dispenser des soins coordonnés permettant une prise en charge globale de la santé des patients. Les Centres de Santé font pleinement partie des moyens concourant à la couverture sanitaire du territoire. Ils permettent à la population d'accéder à des consultations de médecine générale, de spécialistes et des soins infirmiers. Ils réduisent les inégalités d'accès aux soins par la pratique du tiers payant. Les centres de santé assurent également des missions de prévention et d'éducation pour la santé.
La Ville de Cognac recherche son/sa sage-femme pour son Centre de Santé.
Activités cliniques
- Assurer les consultations de suivi des grossesses physiologiques.
- Réaliser les échographies obstétricales de dépistage et de suivi (datation, premier, deuxième et troisième trimestres, croissance fœtale selon les compétences et l'organisation du centre).
- Réaliser des échographies gynécologiques
- Assurer les consultations de gynécologie de prévention (contraception, dépistage, suivi gynécologique de prévention).
- Réaliser les consultations postnatales et le suivi de la mère.
- Prescrire les examens complémentaires, traitements et dispositifs médicaux relevant de son champ de compétences.
- Identifier les situations à risque et orienter les patientes vers un gynécologue-obstétricien ou une structure spécialisée.
Coordination des soins
- Travailler en collaboration avec les médecins généralistes, pédiatre, secrétaires médicales, responsables…
- Assurer la continuité du parcours de soins des patientes.
- Participer aux réunions de concertation et aux échanges pluridisciplinaires.
- Prévention et éducation à la santé
- Informer les patientes sur le suivi de grossesse, l'allaitement, la parentalité et la santé sexuelle.
- Promouvoir les actions de prévention (vaccination, dépistages, santé reproductive).
- Participer à des ateliers collectifs d'éducation à la santé.
Qualité et organisation
- Rédiger les comptes rendus d'échographie et assurer la traçabilité dans le dossier médical.
- Garantir la qualité et la sécurité des actes réalisés.
- Veiller au bon fonctionnement du matériel d'échographie.
- Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques.
- Contribuer au développement de l'activité d'échographie et à l'organisation du centre de santé
** Poste à temps complet **
Profil recherché
Formation requise :
- Diplôme d'État de Sage-Femme (DESF), diplôme Inter-Universitaire (DIU) ou diplôme Universitaire (DU) d’échographie obstétricale et gynécologique ou formation reconnue permettant la pratique des échographies dans le respect de la réglementation et des recommandations professionnelles.
- Inscription au tableau de l'Ordre des sage-femmes et autorisation d'exercer en France.
- Formation à l’utilisation des équipements d’échographie.
- Utilisation des outils numériques et dossier patient informatisé.
- Permis B en cours de validité
Savoir-faire :
• Maîtrise de la réalisation des échographies obstétricales de dépistage et de suivi.
• Maîtrise des techniques d'échographie gynécologique, selon les compétences acquises.
• Connaissance de la physiologie de la grossesse et du développement fœtal.
• Capacité à interpréter les examens échographiques dans le cadre de son champ de compétences.
• Dépistage des anomalies et identification des situations nécessitant un avis spécialisé.
Savoir-être :
• Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
• Réactivité, méthode et rigueur ;
• Être à l’écoute
• Respect des règles déontologiques et des bonnes pratiques professionnelles,
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines, au plus tard le 31/08/2026 en précisant le poste concerné.
Commission de recrutement courant septembre.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : recrutement@ville-cognac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
