Secrétaire comptable - COMMUNE DE PONT DE MONTVERT-SUD MONT LOZERE
Référence : O048260806000691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont de Montvert - Sud Mont Lozère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service administratif et sous l'autorité directe de la secrétaire générale, l'assistant(e) comptable assure le traitement et le suivi de l'ensemble de la chaîne budgétaire et comptable de la collectivité.
Vos missions principales :
Exécution comptable (Dépenses & Recettes) : Prise en charge du mandatement des factures (via la plateforme Chorus Pro), suivi du traitement des bons de commande, et émission des titres de recettes pour le recouvrement des produits communaux.
Suivi budgétaire : Participation active au suivi de l'exécution des budgets (fonctionnement et investissement), au contrôle des engagements comptables et au suivi des crédits disponibles.
Gestion des régies : Relation quotidienne avec le/la régisseur(se) municipal(e) pour le contrôle, la vérification et l'intégration des opérations de régie (recettes et avances) au sein de la comptabilité communale.
Profil recherché
Profil recherché : Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'une bonne connaissance de la comptabilité publique (instructions M57 / M4), vous faites preuve d'aisance relationnelle pour interagir efficacement avec les services opérationnels, les régisseurs et la Trésorerie publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de faire parvenir vos candidatures par mail à direction@pdmsml.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
