Secrétaire de Mairie - CHILLY LE VIGNOBLE
Référence : O039260723001445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chilly-le-Vignoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A définir en fonction des profils € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive directe du maire, le/la secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale.
Il ou elle est l'interface entre les usagers et les élus concernant les demandes de la population et de divers intervenants, dans les domaines de la comptabilité, de l'urbanisme et des élections.
Les prérequis d'un ou d'une secrétaire de mairie sont la gestion des priorités, la polyvalence, la rigueur et les bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Temps de travail : d'un mi-temps à un temps complet en fonction des profils
Travail en binôme
Missions
- Accueillir, renseigner la population ;
- Instruire les dossiers dans les domaines suivants : État civil, élections, urbanisme, aide sociale ;
- Assister et conseiller les élus dans leurs projets, dans l’organisation des cérémonies ;
- Préparer et suivre le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et actes administratifs du maire ; assurer la publication des actes officiels ;
- Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget ;
- Gérer la comptabilité : engagements et mandatement de dépenses et titres de recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- Préparer et assurer le suivi des demandes de subvention ;
- Suivre les ressources humaines : gestion des congés, paie et cotisations ;
- Préparer, passer et suivre les marchés publics ;
- Gérer le patrimoine communal : location des logements et équipements communaux (diverses salles, gîte, …) ;
- Préparer et suivre les dossiers d'urbanisme ;
- Assurer la logistique nécessaire à l’administration : veiller au bon fonctionnement des équipements informatiques (ordinateurs, imprimante, …), à l’approvisionnement en petites fournitures et papeterie
- Développer et suivre les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
Profil recherché
Savoirs
▪ Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
▪ Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
▪ Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale;
▪ Connaître les règles d'état civil, d'urbanisme, des finances et des ressources humaines ;
▪ Connaître les procédures réglementaires de préparation, de passation et d’exécution des marchés publics et des contrats ;
▪ Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
Savoir-faire :
▪ Respecter les délais réglementaires ;
▪ Savoir gérer la multiplicité des tâches et les priorités ;
▪ Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
▪ Disposer de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
▪ Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir-être :
▪ Aimer le contact avec le public ;
▪ Être organisé, rigoureux ;
▪ Avoir le sens du service public (disponibilité, déontologie et discrétion) ;
▪ Disposer d’excellentes qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : d'un mi-temps à un temps complet en fonction des profils
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie