Secrétaire général adjoint - MAIRIE DE ST-CLAIR-DE-LA-TOUR
Référence : O038260416000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Clair-de-la-Tour
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille de la fonction publique + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
ATTACHE OU ATTACHE PRINCIPAL
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vos principales missions seront :
• Encadrer et superviser les agents du service administratif
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité,
• Garantir la communication interne avec les services administratives
• Appuyer l’exécutif et la DGS quant à la prise de décisions en matière de gestion comptable, financière et ressources humaines,
• Elaboration du projet d’administration
En matière de gestion Service Finances :
• Veille règlementaire en matière de gestion financière et budgétaire :
• Élaboration et suivi de l’exécution du budget de la collectivité et du CCAS (BP, DM, CFU…),
• Tenue de tableaux de bord et analyses financières prospective / rétrospective,
• Suivi des dotations et des subventions,
• Gestion de la dette et de la trésorerie
• Consultation, négociation et suivi des emprunts,
• Suivi des régies d’avances et de recettes
• Travail avec les services sur les plans de financement et les équilibres financiers des opérations d’investissement,
• Suivi des marchés publics,
• Suivi réguliers des crédits disponibles et de la situation budgétaire des services,
• Suivi des opérations d’investissement,
• Élaboration du D.O.B,
• Supervision du suivi de l’inventaire et de l’état de l’actif,
En matière de gestion Ressources humaines :
• Supervision du suivi de la carrière des agents de la commune
• Vérification des décisions individuelles des agents (arrêtés, contrats de travail...),
• Rédaction, mise en œuvre et suivi du règlement intérieur, protocole temps de travail, plan de formation, annualisation...,
• Suivi des marchés prévoyance et mutuelle santé,
• Saisine des organismes paritaires,
• Suivi du tableau des effectifs,
Profil recherché
* Gestion financière et budgétaire d’une collectivité,
* Gestion de la carrière des agents et des ressources humaines
* Gestion de la paye,
* Qualités relationnelles,
* Capacité d’écoute,
* Patience et bienveillance,
* Rigueur,
* Organisation,
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
* Disponibilité,
* Force de proposition
Environnement de travail / partenaires
* Services de la collectivité,
* Communauté de Communes
* Service de gestion comptable et DGFIP,
* Sous-Préfecture et Préfecture, Département
* CNFPT
* Caisses de retraites (IRCANTEC, CNRACL),
* Assurances,
* Banques,
* Entreprises.
35 heures hebdomadaire sur 4.5 jours -
rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS
Participation employeur sur mutuelle santé et prévoyance
À propos de l'offre
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Envoyé CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
