Secrétaire général de mairie - Mairie de GALAN
Référence : O065261012000963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Galan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon l'indice € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de Madame le Maire et en lien avec l'équipe municipale, vous assurez la direction et la coordination des services administratifs et financiers de la commune, ainsi que le suivi des projets.
MISSIONS PRINCIPALES
- Conseil aux élus et vie démocratique :
Assistance et conseil juridique auprès des élus.
Préparation, organisation et suivi des réunions du Conseil municipal (ordres du jour, délibérations, comptes rendus, contrôle de légalité).
- Gestion financière et budgétaire :
Élaboration, exécution et suivi des budgets de la commune (comptabilité M57), gestion de la régie.
- Instruction des dossiers de demandes de subventions (DETR, DSIL, Département, Région).
- Ressources Humaines :
Gestion administrative du personnel (carrières, paie, arrêts de travail, formation).
- Management de proximité des agents communaux (écoles/périscolaire, services techniques).
Profil recherché
- Formation / Expérience : Formation supérieure en droit public, administration publique ou finances locales. Expérience souhaitée sur un poste similaire en milieu rural.
- Compétences :
Maîtrise des règles de comptabilité publique (M57) et du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des logiciels métiers de gestion municipale dont Proxima.
- Savoir-être :
Grande autonomie, rigueur, sens de l'organisation et anticipation. Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la diplomatie et du service public. Discrétion professionnelle absolue et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Recrutement par voie statuaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) pour les fonctionnaires titulaires (Catégorie B - Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux).
- À défaut de candidat fonctionnaire, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public (CDD de 1 à 3 ans, renouvelable), conformément à l'article L332-8 du Code général de la fonction publique.
- Rémunération : Statutaire
Liste des pièces requises pour candidater :
- Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et à jour.
- Une lettre de motivation adressée à Madame le Maire de Galan.
Pour les candidats fonctionnaires :
- Copie du dernier arrêté de situation administrative (justifiant de votre grade et de votre échelon actuel).
- Dernier compte-rendu d'évaluation professionnelle (entretien annuel d'évaluation).
Pour les candidats non-fonctionnaires (contractuels) :
- Copie du diplôme le plus élevé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Secrétaire de mairie
