Secrétaire général de mairie (h/f) - CHAMANT
Référence : O060260813000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1°Pilotage financier, budgétaire et recherche de subventions
Préparation, arbitrage, programmation pluriannuelle et exécution des budgets de la collectivité. Montage des projets d'investissement. Compétences exigées : maîtrise experte de la nomenclature budgétaire et comptable M57 ; autonomie complète exigée sur l'environnement logiciel JVS-Mairistem Finances (mandatements, titres, flux PES V2 avec le comptable public) ; expertise de haut niveau en ingénierie financière : identification, montage, négociation et sécurisation des dossiers de demandes de subventions (DETR, DSIL, Fonds Européens, Région, Département)
2° Management des Ressources Humaines et Gestion de la Paie
Gestion intégrée des carrières des agents, pilotage de la masse salariale et exécution des processus RH
Compétences exigées : maîtrise opérationnelle rigoureuse du module JVS-Mairistem Personnel et Paie. Capacité à assurer, à flux tendu et sans rupture, le paramétrage des variables, le calcul de la paie et la télétransmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN). Expertise du statut général de la Fonction Publique Territoriale.
3° Sécurisation juridique, administration et relations institutionnelles.
Garantir la légalité absolue des actes de la collectivité, sécuriser les procédures et accompagner les élus.
Expertise fine en contrôle de légalité interne : rédaction sécurisée des délibérations, arrêtés municipaux et conventions. Organisation et suivi réglementaire du Conseil Municipal (secrétariat, procès verbaux, télétransmission en préfecture). Connaissance approfondie de l'environnement intercommunal et des relations entre les communes et leur EPCI.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- capacité à appréhender de manière transversale et simultanée les problématiques financières, juridiques et humaines d'une collectivité
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de candidature et CV uniquement par mail à l'adresse "secretairegeneral@chamant.fr"
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Secrétaire de mairie
