Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SION-LES-MINES
Référence : O044261029000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sion-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous l'autorité du maire, vous dirigez l'administration communale (16 agents, dont 2 administratifs) et garantissez son bon fonctionnement au quotidien.
• Conseiller et accompagner le maire et les élus dans leurs projets : recherche de subventions, montage de marchés, sécurisation juridique des décisions.
• Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (administratif, scolaire et périscolaire, technique).
• Préparer et suivre le budget et la comptabilité de la commune.
• Piloter la gestion des ressources humaines : carrières, paie, absences, recrutements.
• Préparer les conseils municipaux et les bureaux municipaux, assurer le suivi des délibérations et des actes.
• Mener les chantiers prioritaires des 12 premiers mois : marchés d'assurance (dont la mutuelle) et appels d'offres, remise aux normes électriques des bâtiments communaux (travaux dès janvier 2027), création d'un conseil municipal des enfants, relance du CCAS.
• Accompagner les projets structurants du mandat : lotissement, cœur de bourg, valorisation d'un site patrimonial de la commune.
Disponibilité et amplitude horaire adaptées aux responsabilités, avec un bureau municipal tous les 15 jours en soirée (19h30).
Congés : 25 jours + jours de fractionnement
Avantages : COS, prévoyance, participation mutuelle
Profil recherché
Expérience et compétences
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, idéalement de taille comparable, sur des fonctions de secrétaire général de mairie, de direction générale ou de direction administrative (catégorie B expérimenté ou A).
• Maîtrise des fondamentaux budgétaires, comptables, juridiques et RH du secteur public, et des marchés publics
• Capacité à manager une équipe pluridisciplinée et à la fédérer
Qualités attendues
• Fiabilité, transparence et franchise : vous dites les choses clairement, y compris aux élus
• Leadership et répondant : vous savez conseiller, rappeler le cadre réglementaire, dire non lorsque c’est nécessaire et défendre vos dossiers ; vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e)
• Loyauté et sens du binôme : chacun à sa place, avec un discours commun face à l'extérieur
• Recul et sens de l'écoute : vous aimez travailler avec les autres sans vous laisser submerger par les situations
• Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation ; vous savez demander de l'aide quand il le faut
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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les documents attendus sont CV, lettre de motivation, derniers arrêtés et 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.
le recrutement est assuré par le Mercato de l'Emploi :
- Présélection par entretien de qualification
- Evaluation et prise de références
- Entretiens avec la commune -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Secrétaire de mairie
