Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DES SALCES
Référence : O048261013001447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Salces
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune des Salces recrute à compter de février 2026 un(e) Secrétaire Général(e) de Mairie à temps non complet (21 heures).
Recrutement par voie statutaire sur le grade de Rédacteur (catégorie B) ou à défaut par voie contractuelle.
Située en Lozère, au pied du plateau de l’Aubrac, au cœur d’un environnement naturel préservé, le territoire des Salces est un village rural de montagne qui se distingue par son authenticité, son patrimoine et la qualité de son cadre de vie.
Cette commune de 83 habitants bénéficie d’une situation géographique privilégiée, à quelques minutes de l’autoroute A75. Elle se trouve à environ 20 minutes de Marvejols et de Banassac / La Canourgue, ainsi qu’à 45 minutes de Mende, préfecture de la Lozère.
Sous l’autorité du Maire de la commune, vous assurerez le bon fonctionnement administratif de la collectivité et accompagnerez les élus dans la mise en œuvre des projets municipaux. Vous sécuriserez les décisions sur les plans juridique, technique et financier.
• Services à la population : accueil du public, état civil, élections, cimetière, urbanisme, recensement...
• Préparation, organisation et participation aux conseils municipaux
• Rédaction et transmission des délibérations et arrêtés
• Préparation, élaboration, exécution et suivi des budgets principaux et annexes
• Saisie comptable (Logiciel AGEDI Proxima)
• Facturation de l’eau et l’assainissement
• Gestions des équipements et salle communale
• Gestion des ressources humaines (contrats, arrêtés, paies, formations,…) 2 agents au total
• Suivi des marchés publics et des dossiers d’investissement
• Montage et suivi des dossiers de subventions
• Assistance juridique et conseil aux élus (secrétariat du maire et des élus)
Profil recherché
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Capacité d’autonomie sur les fonctions
• Formation juridique, financière ou administrative (Bac +2/3)
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des finances publiques et des marchés publics
• Parfaite aisance sur les outils bureautiques et numériques / dématérialisation
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’organisation, réactivité
• Sens du service public, autonomie, rigueur, polyvalence et discrétion seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Grade de rédacteur territorial
• Accompagnement possible à la prise de poste (tuilage de 2 mois)
Candidatures :
CV + lettre de motivation obligatoire + le cas échéant, copie du dernier arrêté de situation ou de notification de réussite au concours)
à adresser par mail à : emploi@cdg48.fr
Date limite de réception des candidatures : le dimanche 15 novembre 2026
Recrutement effectué en collaboration avec le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Lozère -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Secrétaire de mairie
