Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE FEY
Référence : O057261023001280
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Féy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Fey recherche une personne de confiance, rigoureuse, impliquée et attachée aux valeurs du service public local. Au-delà des missions administratives, nous souhaitons recruter une personne ayant envie de s'investir durablement dans la vie de la commune et de participer activement aux projets municipaux. Force de proposition, elle contribuera à la préparation, au suivi et à la concrétisation des actions portées par l'équipe municipale. Ce poste nécessite polyvalence, autonomie, adaptabilité et capacité à travailler en étroite collaboration avec les élus, les agents communaux, l’Euro-Métropole, les services décentralisés de l’Etat, la trésorerie, le SIVOM des côtes et les administrés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261023001280-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs / connaissances :
- Connaissance du statut de la fonction publique et des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs
- Capacité à gérer les demandes réglementaires et de changement d’organisation
- Utilisation des outils bureautiques et informatiques
- Dématérialisation
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissance Logiciels de comptabilité, état civil, population, élections, personnel (JVS est un plus)
- Qualité rédactionnelle,
- Organisation, autonomie, sens des priorités
- Qualité d’écoute et de discrétion,
- Disponibilité
Savoirs faire / compétences techniques :
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Capacités d’accueil
- Conduite et suivi de projets.
- Élaboration budgétaire.
- Organisation et planification des activités.
- Analyse et sécurisation juridique des actes.
Savoirs être / aptitudes :
- Autonomie
- Initiative
- Réactivité
- Discrétion
- Disponibilité - Rigueur
- Relationnelles
- Adaptation
- Communication
- Ecoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Autorité hiérarchique : Maire
Relations fonctionnelles : Adjoints, conseillers municipaux, agents communaux, partenaires institutionnels (Préfecture, Trésorerie, Communauté de communes, Département, Région, associations, administrés)
Utilisation du véhicule personnel pour des besoins du service ( formations, réunions …)
Informations complémentaires : Candidature (lettre de motivation + CV) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Secrétaire de mairie
