Secrétaire général de mairie (h/f) - VOID VACON
Référence : O055260804001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Void-Vacon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Idéalement située dans la Meuse, à quelques kilomètres de Commercy et à trente minutes de Nancy, VOID-VACON – commune dynamique de 1650 habitants - , recherche son/sa futur(e) Secrétaire Général(e) de Mairie.
Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, vous mettrez en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonnerez les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
• Assistance et conseil aux élus : assister le Maire et le conseil municipal dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques de la collectivité, apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle aux élus
• Préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du Maire, …
• Préparer et rédiger les documents administratifs et techniques dans tous les domaines d’intervention de l’action publique communale et pour l’élaboration des projets communaux
• Préparer, mettre en forme et suivre l’exécution du budget principal et des budgets annexes : analyser les documents budgétaires et comptables, garantir le respect des prévisions budgétaires, …
• Gestion/pilotage des projets communaux : détermination des conditions de mise en œuvre des projets, préparer, suivre et exécuter les marchés publics, suivre la maîtrise d’œuvre, montage et suivi des dossiers de subventions
• Management opérationnel des services : animer les équipes et organiser les services, encadrement de 10 agents (administratifs et techniques)
• Gestion des Ressources Humaines de la collectivité : paie, gestion des temps, des carrières, assurer une démarche de prévention des risques professionnels en qualité d'assistant de prévention, …
• Gestion des équipements municipaux
• Supervision de la gestion administrative des compétences eau et assainissement
• Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires
• Communication : préparation et rédaction des supports de communication
Logiciel : JVS
Lieu de travail : Mairie de VOID-VACON – Télétravail possible (conditions à définir)
Horaires : amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction (disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions, élections, …)
Avantages liés au poste : NBI (30 points), RIFSEEP, CNAS, participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé, chèques-déjeuner
Profil recherché
Formation juridique en droit public (Diplôme d’enseignement supérieur en droit public, finances publiques, …) et / ou une expérience sur un poste similaire souhaitée(s).
SAVOIRS :
• Maîtriser les domaines de compétences des communes et leur organisation
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
• Maîtriser les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
• Maîtriser les procédures budgétaires et comptables
• Maîtriser les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
• Maîtriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
SAVOIR FAIRE :
• Respecter les délais réglementaires
• Savoir gérer la polyvalence et les priorités
• Bénéficier d’excellentes qualités rédactionnelles
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Piloter et suivre les activités des agents
SAVOIR ÊTRE :
• Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension (pédagogie, empathie, esprit d’équipe)
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
• Disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
• Bénéficier d'excellentes qualités relationnelles
• Faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement confié au Centre de Gestion de la FPT de la Meuse dans le cadre d’un conseil en recrutement.
Candidature à transmettre via emploi territorial.
• Renseignements complémentaires : Centre de Gestion, service « Emploi » au 03 29 91 44 35 ou service.emploi@cdg55.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Secrétaire de mairie
