Secrétaire polyvalent(e) - MAIRIE DE MURE (LA)
Référence : O038261026001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Mure
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, l'agent assure ses missions en lien avec les différents services municipaux.
Il (elle) dispose d'une autonomie dans l'organisation de ses activités courantes, dans le respect des procédures et des orientations définies par sa hiérarchie.
Il (elle) rend compte de son activité et transmet à son responsable les situations nécessitant un arbitrage ou une décision.
Le poste ne comporte pas de responsabilité d'encadrement ni de décision technique ou financière.
1. Assurer le secrétariat de la Direction des Services Techniques
• Assurer l'accueil physique et téléphonique, ainsi que le traitement des courriers et des demandes.
• Participer à la gestion administrative courante du service : rédaction de documents, organisation de réunions, classement et suivi des dossiers.
• Faciliter la circulation des informations entre la direction, les agents et les différents services municipaux.
2. Assurer l'accueil et le suivi des demandes adressées aux Services Techniques
• Réceptionner, enregistrer et orienter les demandes des usagers, des élus et des partenaires.
• Assurer le suivi administratif des demandes et contribuer à la qualité des réponses apportées.
• Informer la hiérarchie des situations nécessitant une intervention ou une décision particulière.
3. Participer à la gestion administrative des activités techniques
• Apporter un soutien administratif aux différents secteurs d'activité des Services Techniques.
• Participer à la constitution, à la mise à jour et au suivi des dossiers relatifs aux interventions, travaux, équipements et prestations.
• Contribuer au suivi des échéances et à la bonne organisation administrative du service.
4. Contribuer au suivi administratif et financier du service
• Participer à la gestion administrative des commandes, devis, factures et prestations.
• Assurer le suivi des documents et leur transmission aux services concernés.
• Contribuer à la mise à jour des outils de suivi administratif et financier, dans le respect des procédures internes.
5. Participer à la gestion administrative du domaine public
• Assurer le traitement administratif des demandes relatives à l'occupation du domaine public et aux interventions sur la voirie.
• Participer à la préparation et au suivi des arrêtés et autorisations relevant des Services Techniques.
• Assurer la liaison administrative avec les demandeurs et les services concernés.
6. Assurer un accueil administratif polyvalent dans les domaines de l'urbanisme et de l'eau
• Accueillir, informer et orienter les usagers dans leurs démarches administratives.
• Participer à la réception, à l'enregistrement et au suivi des demandes et dossiers.
• Assurer le relais avec les agents compétents pour les questions techniques ou réglementaires.
Profil recherché
Compétences attendues
• Maîtrise des techniques courantes de secrétariat et des outils bureautiques.
• Capacités rédactionnelles et aptitude au suivi administratif des dossiers.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
• Capacité à s'adapter aux différents domaines d'activité du service.
Qualités professionnelles
• Organisation, rigueur et polyvalence.
• Sens de l'accueil et du service public.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Autonomie, réactivité et capacité à rendre compte.
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste ouvert :
- Aux titulaires de la fonction publique
- Aux contractuels
Rémunération
- Pour les titulaires : rémunération statutaire selon grille indiciaire + RIFSEEP
- Pour les contractuels : rémunération mensuelle brute minimale 1867.02€ + RIFSEEP
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire – Mairie de La Mure, Place de la Liberté 38350 La Mure ou par e-mail : elodie.jodar@mairiedelamure.fr ou cindy.pra@mairiedelamure.fr, avant le 27/11/2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager