SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F) - Mairie de Saint-Marc-le-Blanc
Référence : O035261026000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marc-le-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur d'un territoire rural et dynamique, à 20 minutes de Fougères, Saint-Marc-le-Blanc (1 600 habitants), recrute son(sa) Secrétaire Général(e) de Mairie.
En lien avec le Maire et l’ensemble des élus, vous assurez la direction administrative, financière et juridique. Vous pilotez les services, préparez les décisions municipales et accompagnez la mise en œuvre des projets structurants, notamment la création d'une MAM et la rénovation du patrimoine communal.
Vos principales missions seront les suivantes :
Vous conseillez les élus dans la préparation et la mise en œuvre de leurs décisions et assurez la préparation et le suivi des instances municipales ainsi que le pilotage de la gestion des ressources humaines. Vous élaborez les budgets (communal, assainissement, SIRS) et en assurez le suivi. Vous suivez les marchés publics et préparez les dossiers de demandes de subventions. Vous êtes l’interlocuteur de l’ensemble des partenaires (associations, agglomération, services de l’Etat…)
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance de l'environnement territorial et des collectivités locales ainsi que d’une maîtrise des finances publiques et des procédures administratives. Autonome, capable d’initiatives, vous êtes organisé et disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez une appétence pour les outils numériques et les logiciels métiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Participation COS, mutuelle et prévoyance.
Vous souhaitez vous investir dans un poste stratégique et polyvalent au service d’un territoire et de ses habitants ? Pour candidater, merci d’adresser votre courrier et CV pour le 30/11/2026 à : mairie.stmarcleblanc@wanadoo.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Secrétaire de mairie
