Serrurier (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260507000108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 47 228 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un Serrurier polyvalent (f/h)
Sous la responsabilité du responsable de la régie bâtiment, le serrurier est en charge de :
1. Travaux de serrurerie et maintenance
- Réaliser des travaux de serrurerie : pose, remplacement et réparation de serrures, cylindres, verrous, ferme-portes, barres anti-panique.
- Intervenir sur les systèmes de fermeture (portes, portails, grilles, accès sécurisés).
- Assurer l'entretien préventif et curatif des équipements.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
2. Hygiène, sécurité et conditions de travail
- Respecter les règles de sécurité (port des EPI, procédures).
- Veiller à la sécurité des usagers lors des interventions.
- Maintenir un chantier propre et sécurisé.
3. Sécurisation des bâtiments
- Intervenir en urgence pour la mise en sécurité des sites (effraction, vandalisme, dégradation).
- Participer à la gestion des accès (clés, organigrammes, badges en lien avec la hiérarchie).
- Assurer la conformité des dispositifs de sécurité (issues de secours, fermetures réglementaires)
.4. Organisation et suivi des interventions
- Lire et interpréter les demandes d'intervention ATAL ou autres outils métiers.
- Rendre compte des interventions réalisées (fiches, rapports).
- Respecter les délais fixés par l'encadrement.
- Participer à la bonne gestion du matériel et des stocks.
5. Travaux polyvalents du bâtiment
- Participer aux interventions tous corps d'état selon les besoins de la régie (menuiserie, petite maçonnerie, peinture, etc.).
- Réaliser des travaux d'aménagement intérieur (pose d'équipements, ajustements, réparations).
- Contribuer aux opérations de maintenance générale du patrimoine.
Profil recherché
Maîtrise des techniques de serrurerie (pose, réglage, dépannage).
Connaissances de base en second œuvre (menuiserie, peinture, etc.).
Capacité à diagnostiquer rapidement une panne ou un dysfonctionnement.
Utilisation d'outillage électroportatif et manuel.
Forte réactivité sur les problématiques de sécurité.
Polyvalence indispensable pour soutenir l'activité de la régie.
Interaction quotidienne avec différents services municipaux (éducation, sports, administratif).
Niveau d’étude / Diplômes : CAP / BEP Serrurerie-Métallerie - Bac professionnel Ouvrages du bâtiment.
Avantages
CNAS
Participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
