SGC40 - Gestionnaire en ressources humaines
Référence : MINT_BA040ATB-126367
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture des Landes
- Localisation : MONT DE MARSAN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective des actes de GRH pour les agents titulaires, contractuels ministériels et locaux relevant des filières administratives et techniques des ministères du ressort du SGC;
Gestion des parcours et des carrières, Gestion administrative, gestion du temps
- information et conseil aux agents ;
- gestion des contractuels ;
- gestion des stagiaires et apprentis ;
- gestion des mobilités (recrutements et départs) ;
- gestion et suivi des procédures de promotion ;
- préparation et saisie des éléments de paye hors rémunération indiciaire : rémunérations accessoires (astreintes, heures supplémentaires, heures de nuit, travaux insalubres), compléments de rémunération (SFT) ;
- gestion et suivi des postes bénéficiant de la NBI (attribution, mise à jour et notification) ;
- gestion et suivi des régimes indemnitaires (RISFEEP et autres) ;
- Mise à jour des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) des différents ministères (RENOIRH, DIALOGUE...) ;
- gestion des positions statutaires : détachement, PNA, disponibilité, congé parental, temps partiel, congé formation ;
- instruction des dossiers de maladie, longue maladie, longue durée, accident de service, maladie professionnelle, demande de cure ;
- gestion des congés de maladie ordinaire (décision, journée de carence, saisie dans le SIRH...) ;
- instruction des demandes de télétravail ;
- suivi du temps de travail (CASPER) ;
- suivi des droits syndicaux et mouvements de grève ;
- instruction des demandes de rupture conventionnelle et des indemnités volontaires de départ ;
- traitement des dossiers de retraite (demande, transmission) ;
- instruction des demandes et suivi des cartes agents ministérielles – opérateur AEL (autorité d'enregistrement local) ;
- interface avec les services régionaux et nationaux et avec la commission de réforme et comité médical ;
- participation à l’organisation des élections professionnelles ;
- primes de restructuration ;
- traitement des dossiers de frais de changement de résidence ;
- recensement et saisie des agents grévistes dans les SIRH ;
- archivage.
Votre environnement professionnel :
Activité du service :
Le SGCD 40 assure l’ensemble des fonctions supports pour la préfecture et des DDI. Il est organisé autour de 5 poles : RH / Finances/Immobilier-logistique/Informatique/Accueil
Liaisons hiérarchiques :
Cheffe de section/Adjointe au chef de pôle, chef de pôle/directeur adjoint du SGCD, directeur du SGCD
Liaisons fonctionnelles :
Le secrétariat général commun est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires. Le pôle ressources humaines, entretient des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGCD et les acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion ressources humaines, action sociale et formation.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
- Connaître les statuts des corps gérés et textes afférents, règles de gestion / niveau maîtrise - requis
- Réglementation et procédure en matière de RH (statuts, rémunérations) / niveau maîtrise – requis
- Connaissance des systèmes d’infos RH / niveau maîtrise – requis
- Rôle et responsabilité des acteurs intervenant sur ces procédures / niveau maîtrise – requis
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise – requis
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise – requis
- Savoir s’organiser dans un calendrier contraint / niveau maîtrise – requis
- Savoir rédiger / niveau maîtrise – requis
Savoir-être :
- Savoir accueillir / niveau maîtrise – requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis
- Savoir s’adapter / niveau maîtrise – requis
- Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise – requis
Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience dans le cadre du parcours professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
26 rue Victor-Hugo à Mont-de-Marsan (ville à taille humaine, votre lieu de travail est situé à mi-distance entre l’Océan Atlantique et la chaîne des Pyrénées, à 1/4 d’heure de la plus grande forêt d’Europe)
Emploi fonctionnel (MI) :
Code fiche de l'emploi type 1 (MI) :
Emploi fonctionnel (RMFP) : FPGRH012
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH012 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
La gestion des agents, des ministères du ressort du SGC est assurée par 6 agents répartis par binôme.
Qui contacter ?
Jan JAGIELLO – jan.jagiello@landes.gouv.fr – 05 58 06 58 58
Véronique PORET – veronique.poret@landes.gouv.fr – 05 58 06 58 53
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV + lettre de motivation + formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
