SGCD- Gestionnaire ressources humaines/carrières et rémunérations

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales
 Vous êtes chargé du suivi administratif des agents du ministère de l’intérieur :
Gérer les dossiers administratifs des agents.
Établir le plan de charge et gérer les crédits de rémunérations et les effectifs (prévisions et suivi mensuel dans l’application OPTMATE). En assurer le reporting budgétaire.
Gérer les éléments variables pour la paie, suivre la cartographie des points de NBI, contribuer au contrôle interne financier.
Contribuer à la fiabilisation de l’application Dialogue 2.
Saisir la répartition des missions des agents en lien avec l’application OPTIMATE.
Délivrer les cartes agents pour le ministère de l’Intérieur.
Instruire et suivre les dossiers des agents contractuels et des volontaires du service civique.
- Suivre les habilitations informatique en lien avec le référent fraude.
- Assurer la suppléance des gestionnaires RH des agents MI et MTE en leur absence.

 Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions supports de la préfecture, du SGCD et des directions départementales interministérielles. Le SGCD des Hautes-Pyrénées compte 46 ETP répartis en 4 services et 3 missions.
Le service des ressources humaines (SRH) joue un rôle central dans la gestion administrative, statutaire et humaine des agents de l’Administration Territoriale de l’État placés sous l’autorité du préfet. Il assure l’ensemble des actes de gestion liés à la carrière des agents : suivi des carrières, avancements, promotions et titularisations... Le SRH veille au respect de la réglementation relative au temps de travail et s’assure de la fiabilité et la régularité de la rémunération des agents.  Le SRH contribue à l’ élaboration, suivi et mise en œuvre de l’offre de formation et des parcours professionnels, conseil en mobilité et déroulement de carrière. Il participe à l’amélioration des conditions de travail et s'assure de la mise en œuvre des dispositifs d’action sociale. Le SRH assure le lien avec les représentants du personnel : Organisation des élections professionnelles - Mise en place et suivi des instances de dialogue social (CSA, formations spécialisées)