SGCD35 - Gestionnaire RH chargé.e de la gestion des contractuels
Référence : MINT_BA035ATB-124420
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture d'Ille-et-Vilaine
- Localisation : RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RIFSEEP : 2
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Murielle ANDRE , Cheffe du pôle Gestion Administrative : murielle.andre@ille-et-vilaine.gouv.fr (02.21.86.24.11)
Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), vous assurez la gestion RH des agents contractuels de l’administration territoriale de l’État (MI et DDI) avec une équipe de deux autres gestionnaires.
Vos missions principales
Gérer les offres de recrutement, contrats, attestations de fin de contrats, suivi crédits
Suivre les situations médicales et accidents de service
Gérer la carrière des contractuels (affectations, prise en charge financière, temps de travail)
Réaliser la mise à jour des dossiers dans les SIRH- RenoirH et DIALOGUE
Assurer la gestion du temps sous CASPER
Vos missions transversales
Appuyer les autres gestionnaires RH de l’équipe
Participer aux réponses des enquêtes
Profil recherché
Connaissances techniques :
- avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis
- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis
Savoir- faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise – requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- savoir rédiger : niveau pratique - requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- savoir analyser : niveau pratique - requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
- savoir s’adapter : niveau pratique – requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise – requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir : niveau pratique - requis
Autres : Connaître les applications de gestion des carrières et du temps de travail
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein du service des ressources humaines, le pôle « gestion administrative » assure :
- la gestion RH de proximité des agents titulaires affectés en DDI et au MI (préfecture et SGCD 35)
- la gestion statutaire des agents titulaires
- le suivi des affectations et des titularisations (lauréats de concours),
- le recrutement et la gestion des contractuels, agents du service civique, apprentis
- la préparation des éléments de paie des agents des DDI et du MI et les campagnes de primes
- la gestion des demandes de cumuls d’activité,
- la gestion des situations médicales
- le suivi du temps de travail dans l’outil de gestion du temps CASPER
- le suivi des autorisations de télétravail et le paiement de l’allocation forfaitaire
- la gestion des campagnes d’avancement, de mobilité, des entretiens professionnels, de CET..
- le conseil aux agents en matière de retraite
Composition et effectifs du service
Le Pôle « gestion administrative » se répartit en 2 sections : section DDI et section MI.
Il est composé de 14 agents : un.e chef.fe de pôle de catégorie A, 2 agents de catégorie B chef.fe.s de section, 11 gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, le chef du Pôle gestion administrative, le chef du service des ressources humaines, le directeur du secrétariat général commun départemental et le directeur adjoint.
Liaisons fonctionnelles (...). -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Organisation et méthode : sens de l’analyse, rigueur et capacité à anticiper.
- Éthique et fiabilité : discrétion, neutralité et professionnalisme dans le traitement des dossiers.
- Relations humaines : esprit d’équipe, disponibilité, travail en réseau et aisance dans la communication écrite et orale.
- Compétences techniques : bonne capacité rédactionnelle, connaissances statutaires et maîtrise des outils informatiques (RenoiRH, CASPER) ou capacité à s’approprier de nouveaux outils de travail.
Ce poste offre une expérience riche et variée : vous développerez une polyvalence reconnue dans la gestion des ressources humaines en assurant l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Vos missions, à la fois techniques, humaines et partenariales, vous permettront de conjuguer expertise individuelle et travail d’équipe, en lien avec de nombreux acteurs internes et externes.
En parallèle, vous bénéficierez de conditions de travail attractives : horaires variables, jours de RTT, compte épargne-temps, offre de formation variée, participation employeur à la mutuelle, prestations d’action sociale... -
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Emploi type : GRH007A - Gestion des Ressources Humaines -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
