SIRH (h/f) - Montfermeil
Référence : O093260722000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le Système d’Information des Ressources Humaines et garantissez sa cohérence fonctionnelle et technique afin d’optimiser les processus RH de la collectivité.
Vous assurez l’administration, le paramétrage et l’évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs, notamment CIRIL et MANTY, ainsi qu’avec les utilisateurs. Vous accompagnez la conduite du changement, harmonisez les méthodes de travail et sécurisez la documentation et les référentiels RH.
Vous produisez également des analyses et des bilans permettant d’éclairer la prise de décision et contribuez à la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260722000246-sirh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez de connaissances en :
-Statut de la Fonction publique territoriale ;
-Réglementation RH, paie-carrière et temps de travail ;
Principes des systèmes d’information.
Vous maîtrisez :
-Les outils SIRH et les bases de données ;
-Les outils bureautiques, notamment Excel, les bases de données et les requêteurs ;
-L’analyse et le traitement des données ;
-La conduite de projets et la rédaction de documents techniques : cahiers des charges, plannings, tests ;
-Les principes de sécurité des données et du RGPD.
Vous êtes également en capacité de :
-Élaborer et proposer des solutions innovantes ;
-Piloter des réunions et des ateliers de travail ;
-Diffuser l’information et favoriser l’appropriation des outils ;
-Gérer les résistances au changement et accompagner les évolutions ;
-Rendre compte de l’avancement des projets à la hiérarchie ;
-Produire des procédures, guides et documents de référence.
Vos savoir être :
-Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et de compréhension des besoins. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’une réelle capacité de traitement des données : requêtes, extractions et statistiques.
-Vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre sens du service public vous permettent d’accompagner efficacement les utilisateurs et de travailler en équipe et en transversalité.
-La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables à l’exercice de vos missions.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Administratrice / Administratrice de bases de données
