SNPS-Chargé(e) du contrôle de gestion et du contrôle interne financier H/F

Groupe RIFSEEP : 2 (administration centrale)
Vos activités principales :
A. Concevoir et animer un dispositif d’aide au pilotage dans le but d’optimiser la performance des services du SNPS
- Elaborer, met en œuvre et renseigne les outils de mesure des résultats et de pilotage adaptés aux enjeux opérationnels (tableaux de bord, cartographie des risques...);
- Collecter et consolider des données de contrôle de gestion ;
- Construire et maintienir les référentiels : dictionnaire de données, règles de calcul, nomenclatures, documentation méthodologique (traçabilité).
- Analyser les données collectées et consolidées ;
- Suivre la réalisation des objectifs fixés par la direction et analyse les résultats ;
- Participer au dialogue de gestion ;
- Conseiller la direction du SNPS pour l’amélioration de la performance des services centraux et territoriaux du SNPS;
- Réaliser des audits et des études d’initiative ou à la demande de la direction du SNPS ;
- Animer les réseau des contributeurs ;
- Diffuser une culture de la performance auprès des chefs de service centraux et territoriaux du SNPS (sous-directions, laboratoires) ;
- Organiser des actions de communication et de formation des différents acteurs ;
- Valider les méthodes d’investigation en matière de contrôle et veiller à la conformité des investigations ;
 
B. Mettre en œuvre la comptabilité analytique
- concevoir des modèles de coûts
- produire les coûts des analyses pour chaque discipline/ activité, compare et analyse les écarts entre structures.

C. Assurer le rôle de référent contrôle interne financier et administration générale
- Recenser, documenter et formaliser les processus de gestion des ressources humaines, des finances et des soutiens ;
- Elaborer et actualiser la cartographie des risques au regard des objectifs du SNPS ;
- Tenir et actualiser le dossier permanent (processus, contrôles, preuves, plans d’actions, éléments de conformité) ;
- Elaborer et assurer le suivi d’un plan d’actions ;
- Accompagner les services dans la maîtrise des risques et l’amélioration de l’efficacité des processus ;
- Apporter un appui méthodologique dans la mise en œuvre de la démarche
- Coopérer avec les services en charge des ressources humaines, des finances et des soutiens ;
- Vérifier la mise en place et l’exécution des outils du contrôle interne financier ;
- Animer le réseau et contribuer à la sensibilisation des chefs de services à la maîtrise des risques ;
- Participer aux réunions et comités de pilotage organisés pour le réseau des référents de contrôle interne.

D. Encadrer une équipe
- Organiser, contrôler, évaluer l’activité des collaborateurs ;
- Assurer le suivi de leur temps de travail ;
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluations ;
- Proposer à la direction les mesures relatives à l’avancement, les indemnités etc..