Social Média Manager - MUSEE DU LOUVRE LENS
Référence : O062260527001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Inauguré en décembre 2012, le musée du Louvre-Lens est situé dans l'ancien Bassin minier du nord de la France, désormais inscrit au patrimoine mondial de l'Unesco. Voulu et porté par toute une région et sa population dès l'origine, l'EPCC du musée du Louvre-Lens trouve aujourd'hui sa place au sein d'un territoire en pleine transformation. Avec plus de 6 millions de visiteurs depuis sa création, le Louvre-Lens cultive un modèle muséal inédit, dans et hors les murs, fondé sur l'excellence, l'accessibilité et la relation avec les habitants.
Dans ce cadre, et en lien étroit avec le Responsable Marketing et Développement et l'assistante Marketing et Développement, le/la social media manager est chargé(e) de participer au déploiement opérationnel des stratégies d'influence et de présence sur les réseaux sociaux.
Les missions du poste, hiérarchiquement rattaché au responsable Marketing et Développement sont les suivantes :
ACTIVITES LIEES A L'ANIMATION DES COMMUNAUTES
- Mise en place de la stratégie de marketing et développement sur les différents réseaux sociaux préemptés par le Louvre-Lens
- Adaptation de la stratégie éditoriale globale et ses déclinaisons par réseaux (pression/force/format)
- Création et publication régulière de contenu à valeur ajoutée sur les blogs, sites et espaces communautaires
- Optimisation de la visibilité du Louvre-Lens sur les réseaux et sélection des plateformes sociales (Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat, Pinterest...) adaptées à la stratégie du Louvre-Lens
- Animation des communautés sur le web par des actions destinées à fidéliser les socionautes
- Mesure de l'audience numérique du Louvre-Lens (réseaux sociaux mais aussi forums, blogs...)
- Évaluation de l'e-réputation du Louvre-Lens en fonction de ses différentes cibles
- Mise en place de partenariats avec des influenceurs
- Suivi des développements technologiques et comportementaux sur les réseaux sociaux
ACTIVITES LIEES AU MEDIA PLANNING
- Participation au lancement, au suivi et à la mesure des performances des campagnes sponsorisées (Facebook Business Manager)
- Garantie de la cohérence éditoriale entre les campagnes sponsorisées et les posts prévus dans l'animation des communautés
ACTIVITES LIEES AUX PROJETS NUMÉRIQUES DU LOUVRE-LENS
- Participation à l'élaboration des projets numériques du Louvre-Lens (compagnon de visite...)
- Conseils aux différents services du Louvre-Lens dans leurs projets numériques
39 heures - 23 jours de RTT
Télétravail 2 jours maximum par semaine
Adhésion CNAS
Participation de l'établissement aux Contrats de mutuelle santé et prévoyance labellisés
Titres restaurant
Profil recherché
PREREQUIS
Bac + 5 et/ou expérience significative
SAVOIRS
Communication orale et écrite
Fonctionnement des plateformes de réseaux sociaux Facebook, Twitter, Instagram, TikTok, LinkedIn
Connaissances en marketing et communication
Plateformes de mesures de campagnes (Google Analytics, Facebook Business Manager)
Règles d'orthographe, de conjugaison et de grammaire
Anglais
SAVOIR-FAIRE
Ecoute et priorisation
Gestion de planning
Capacités rédactionnelles, d'analyse et d'adaptation
SAVOIR-ETRE
Sens de l'écoute et du commerce
Organisation
Réactivité et agilité
Force de persuasion
Esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures à ce poste (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l'EPCC du musée du Louvre Lens, 6 rue Charles Lecocq BP 11 - 62301 Lens Cedex, à l'attention de Madame La Directrice ou par mail : ressourceshumaines@louvrelens.fr
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement de personnes handicapées par la voie contractuelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
