SOUS-DIRECTEUR DE LA PREVENTION ET DE L'EVALUATION DE LA PERTE D'AUTONOMIE H/F

Référence : O057261030000747

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Metz
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 29/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

- Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.

Rattaché au Directeur de la Politique de l'Autonomie, vos missions consistent à :
- Encadrer les 6 services (service de l'information et de la coordination gérontologique et 5 services pôle Autonomie territorialisés), 
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'autonomie des personnes âgées (PA) et des personnes en situation de handicap (PSH)
- Contribuer à évaluer les besoins budgétaires de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie à domicile (APA) et assurer le suivi de son exécution (plus de 50 millions d'euros)
- Piloter la qualité des processus d'évaluation des situations individuelles, en veillant à l'équité de traitement des usagers, à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à la qualité des réponses apportées
- Piloter la dynamique territoriale de la sous-direction, en garantissant la cohérence de l'action départementale, la cohésion des équipes et l'équité de traitement sur l'ensemble des territoires
- Organiser, en lien avec la MDPH, l'activité des référents MDPH mis à disposition
- Contribuer au développement d'une politique de prévention de la perte d'autonomie
- Développer et animer, sur son champ de compétence, les coopérations avec les partenaires institutionnels et associatifs, notamment les Services Autonomie à Domicile, la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie, l'Agence Régionale de Santé, les caisses de retraite, les établissements et services médico-sociaux et les acteurs des territoires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261030000747-sous-directeur-prevention-evaluation-perte-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Posséder un diplôme de niveau Bac+3 minimum et une expérience professionnelle d'encadrement acquise dans le domaine administratif et/ou social
- Maîtriser la législation et les politiques sociales, et plus particulièrement celles en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, et les différentes formes de prise en charge à domicile et en institution,
- Connaître le cadre institutionnel et budgétaire d'une collectivité territoriale
- Connaître les partenaires départementaux et leurs compétences, ainsi que le cadre institutionnel d'intervention des services et organismes partenaires et/ou conventionnés et leur mode de gestion,
- Maîtriser les techniques de management, de conduite du changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion des conflits,
- Posséder une aisance relationnelle, être capable de s'adapter à des environnements et enjeux complexes
- Etre capable de prendre des décisions, d'arbitrer et de fédérer
- Posséder le sens du service public

 

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
    Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
    25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
    Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
    Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
    Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
    Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
    Formation continue tout au long de la vie professionnelle
    Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
    Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
    Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Directrice / Directrice de l'action sociale

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