Sous-directeur qualité de vie au travail (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe

Référence : O971250612001699

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Basse-Terre
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines :
Il est placé sous l'autorité du directeur des Ressources Humaines.
Il coordonne les services en charge de la cellule d'appui et de soutien pluridisciplinaire; de la prévention, hygiène et sécurité; de l'indisponibilité physique et de l'action sociale.

MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Aide à la décision auprès du directeur
Management hiérarchique et fonctionnel des agents qui lui sont rattachés

MISSIONS COLLECTIVES :
Il conçoit et propose des outils pour optimiser la gestion des Ressources Humaines de la Collectivité Départementale et améliorer les conditions de travail.
Participe à la définition de la politique RH
Participe au pilotage, à la mise en œuvre et à l'évaluation de projets RH dans le domaine QVT
Développe et propose des améliorations des outils et des modes de gestion RH : tableaux de bord et indicateurs, outils pour améliorer les conditions de travail
Participe au contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la prévention des risques
Assure le suivi de l’action sociale et établit les bilans (CNAS-TR-Médailles-COS)
Organise les commissions sur les situations individuelles
Participe aux instances F3SCT en appui d’expertise
Participe à l’élaboration et au suivi budgétaire de son périmètre d'activité

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations avec le directeur des Ressources Humaines, le directeur adjoint des Ressources Humaines, le chef du service de l’action sociale de la prévention, hygiène et sécurité de l’indisponibilité physique et de la cellule d’appui et de soutien pluridisciplinaire
Travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DRH et de la Collectivité

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations avec les administrations et institutions partenaires

SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau
Déplacements réguliers dans les services
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Profil recherché

SAVOIR :
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Bonne connaissance des enjeux de santé et sécurité au travail dans le FPT

SAVOIR FAIRE :
Analyser l'incidence des évolutions de l’environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des réorientations au sein des services
Coordonner les procédures d’achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plan d’action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DRH et/ou /SG et l élu de secteur
Aptitude à développer une culture de la prévention des risques
Capacité à conduire des projets transversaux et à fédérer les acteurs

SAVOIR ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d’anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Sens de l’écoute, diplomatie, approche bienveillante et stratégique

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
    Merci de :
    - joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
    - 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
    - rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 16/11/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

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