Soutien au responsable de la filière travaux neufs et ouvrages d’art (TNOA)
Référence : O052260911000549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle : Agent de maîtrise
Echelon 1 : 1 816,51 €
R.I.F.S.E.EP. : 411,00 €
Sujétions : 30,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de la filière travaux neufs et ouvrages d’art.
Il est amené à travailler avec toutes les filières du pôle, des autres pôles et du CTD dans une optique de mutualisation des ressources.
1. Suivre le patrimoine d’ouvrages d’art du pôle :
L’agent seconde le responsable TNOA dans l’ensemble des missions de suivi courant, de programmation et de gestion des interventions sur environ 207 ponts et 200 murs.
Dans ce cadre, l’agent participe :
- au développement et à la tenue à jour de bases de données sur le patrimoine d’ouvrages d’art (réalisation d’inspections, établissement de diagnostics et saisie dans les bases de données) ;
- à la programmation des travaux de réparation d’ouvrages d’art (détermination des priorités, répartition entre régie et entreprises) ;
- au suivi technique, administratif et comptable du programme de réparation des ouvrages d’art ;
- à l’élaboration de consultations d’entreprises et à la mise au point de commandes sur les marchés pluriannuels.
2. Surveiller des travaux neufs et d’entretien :
Dans ce domaine, l’agent participe :
- à la maîtrise d’œuvre d’exécution des travaux (pilotage technique, rédaction de comptes rendus de chantier, vérification de la conformité aux marchés,…) ;
- au suivi comptable et administratif des marchés (calcul des quantités exécutées, établissement de constats, suivi des délais,…).
3. Participer aux astreintes liées à l'exploitation (responsible d’intervention, de patrouilleur ou chauffeur lors de la viabilité hivernale et estivale)
Profil recherché
- notions en maîtrise d’œuvre (surveillance de travaux confiés à l’entreprise) ;
- notions en techniques routières et des ouvrages d’art (pathologies, techniques de réparation) ;
- pratique des outils informatiques standards Word et Excel ;
- capacités rédactionnelles (rédaction de comptes-rendus) ;
- aptitude à rendre compte à sa hiérarchie ;
- aptitude au travail en équipe ;
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute ;
- rigueur et organisation ;
- réserve et discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS, Amicale
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
