SPP-2026-044 UN CHEF DE BUREAU FORMATION CIS SAL - SDIS des Bouches-du-Rhône
Référence : O013260729001198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
UN CHEF DE BUREAU FORMATION – CIS SALON-DE-PROVENCE (H/F)
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13) recrute un chef de bureau formation (H/F) au sein du centre d’incendie et de secours de Salon-de-Provence. Placés sous l’autorité du chef de centre, le candidat retenu aura en charge de :
- Planifier la stratégie de développement des compétences de tout le personnel du centre de secours ;
- Créer les parcours d’accompagnement en formation (avant formation) et de préparation à l’emploi/activité (post-formation) ;
- Piloter le développement de la ressource de sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, intégration, inscription en formation, développement des compétences, préparation des comités de centre ;
- Organiser et suivre les FPMA de tronc commun et de spécialités du CIS, superviser leur incrémentation sur O² et suivre les heures de FMAT pour les SPP ;
- Tenir à jour les compétences des agents sur les différents logiciels et listes d’aptitude ;
- Superviser l'organisation et l'encadrement des stages se déroulant au CIS ;
- Encadrer la section de sapeurs-pompiers professionnels dont il aura la charge en qualité de chef de section (présence managériale forte auprès du personnel lors des gardes de l’équipe).
Profil recherché
- Attrait pour le management du personnel indispensable et aisance dans les relations humaines ;
- Sens du travail en équipe et gout pour le collectif ;
- Très bonne connaissance de l’environnement professionnel et des processus internes au SDIS13 ;
- Capacités d’innovation : réinterroger les processus établis, optimiser l’organisation interne ;
- Rigueur, disponibilité, adaptabilité ;
- Bonne connaissance des règles de l’engagement citoyen ;
- Très bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels du SDIS13 : Octime/AGATT, Oxygène ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Qualité rédactionnelle attendue (note interne, règlement, etc…).
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures sont à effectuer sur le site internet désormais prévu à cet effet :
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation + Offre d’emploi + Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous + Offre d’emploi + Lien direct vers le site.
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Sapeur-sauveteur
