Surveillant cantine - Mairie de SAINTE MAURE (Aube)
Référence : O010260727001739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de l'encadrement sur le temps de restauration scolaire : surveillance, aide à la prise des repas. L'agent pourra effectuer des heures complémentaires sur els temps d'accueil en périscolaire (garderie du matin ou du soir) et la remise en place de l'espace restauration après les repas.
* Cantine / Garderie :
- Garantir la sécurité des enfants
- Appliquer des normes d'hygiène
- Aider à la prise des repas et du service
- Assurer une surveillance bienveillante
- Animer les temps avants et/ou après les repas.
* Garderie / Périscolaire : occasionnel
- Assurer la surveillance et la garderie des enfants
- Proposer et accompagner dans les accueils et animations de loisirs
- Ecouter attentivement les enfants et les sensibiliser au savoir vivre ensemble et à l'apprentissage en vie collective.
* Entretien des locaux :
- Assurer le nettoyage des locaux communaux (écoles, restauration scolaire)
- Dépoussiérer, balayer et laver les meubles, sanitaires et sols
- Garantir la propreté des sanitaires et des locaux
- Assurer le remplacement de collègues en cas d'absence
Profil recherché
Le candidat doit être capable d'exécuter des opérations variées dans les situations courantes de manière autonome et savoir repérer les dysfonctionnements et les signaler à son responsable.
Disposer du BAFA et du CAP petite enfance serait un plus.
PSC 1 ou HACCP apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
