Surveillant de port (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260824000893
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Cannes recherche un Surveillant de port H/F pour sa direction Mer et Littoral.
Dotée d’une cinquantaine d’agents, la direction municipale Mer et Littoral pilote les missions de service public portuaire et des activités de secours en mer. A ce titre, elle est organisée en plusieurs services opérationnels pour gérer l’exploitation en régie directe des ports de plaisance. Cette direction est au centre des enjeux municipaux à la fois pour ses spécificités maritimes et portuaires mais également sur le respect de l’environnement exigé sur ces domaines sensibles.
Vous exercez les missions de police dévolues à l’autorité portuaire et l’autorité investie des pouvoirs de police portuaire conformément aux prescriptions du code des transports sur les 5 ports de Cannes. Vous suppléez l’agent de sureté.
- Participer à la rédaction des arrêtés concernant les ports communaux et les faire appliquer ;
- Rédiger des procédures administratives (Procès-Verbal de grande voirie, mises en demeure ou ordres de mouvement) ;
- Suivre les procédures relatives aux épaves ;
- Réaliser et appliquer les plans portuaires de sécurité ;
- Coordonner les activités dans le port (hélistation, navigation, activités pyrotechnique, digue piétonne, avitaillement et carénage) ;
- Contrôler les pollutions en lien avec le procureur du TGI ;
- Police du plan d’eau : Suivre les procédures relatives aux épaves, régulation du trafic, Appliquer le RIPAM sur les plans d'eau portuaire, réaliser les plans de mouillage permanents et ponctuels (manifestations) des ports ;
- Police des matières dangereuses : Avitaillement, transports et pyrotechnie ;
- Police de l’exploitation : Coordination des activités dans le port (hélistation, navigation, activités pyrotechnique, digue piétonne, avitaillement et carénage), Contrôler les obligations déclaratives dans le cadre de la Gestion Urbaine de Proximité ;
- Police de la conservation du domaine public portuaire : préparer et appliquer le plan déchets, contrôle des rejets des navires, contrôler les pollutions en lien avec le procureur du TGI ;
- Assurer les fonctions d’agent de sûreté portuaire suppléant.
Profil recherché
- Vous justifiez d’une expérience au sein du milieu nautique ou portuaire et êtes titulaire du permis côtier et/ou hauturier ;
- Permis B en cours de validité ;
- Vous parlez obligatoirement anglais couramment, connaissance des gestions de Premiers Secours (PSC1 ou PSE1) serait appréciée ;
- Vous savez nager ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques et vous avez des compétences rédactionnelles avérées ;
- Vos qualités relationnelles, votre présentation, votre sens du service et votre grande disponibilité seront des atouts pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Personnel portuaire
