Surveillant de restauration et garderie - AUTHIE
Référence : O014260630000706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Authie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation santé & prévoyance + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service, l’agent assure l’encadrement des enfants durant le temps de restauration scolaire et durant la garderie du soir. Il/elle veille à leur sécurité, à leur bien-être et au respect des règles d’hygiène et de vie en collectivité.
1. Encadrement des enfants :
• Assurer la surveillance des élèves lors des temps de restauration
• Organiser et sécuriser les déplacements des enfants
• Maintenir un climat calme et propice au bon déroulement du repas
2. Discipline et respect des règles
• Faire respecter le règlement intérieur et les règles de vie collective
• Prévenir et gérer les conflits entre élèves
• Adopter une posture éducative et bienveillante
3. Travail en équipe
• Collaborer avec les agents de restauration et les équipes éducatives
• Assurer la transmission des informations utiles à la hiérarchie
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Sens des responsabilités et vigilance
• Capacité à encadrer un groupe d’enfants
• Patience, bienveillance et autorité naturelle
• Réactivité face aux situations imprévues
• Aptitude au travail en équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Horaires : temps méridien (pause déjeuner)
• Travail en milieu scolaire et en collectivité
• Station debout prolongée
PROFIL
• Expérience auprès d’enfants appréciée
• BAFA ou équivalent souhaité
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
